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上级单位点名借调你过去工作
公司领导为什么会把我
借调
出去?
答:
1.
借调单位欠缺具有某种才能的人员
,而恰巧被借调人员却拥有相关才能,经上级机构安排后,
借调人员暂时离开原任单任,并到借调单位任职
。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2. 借调单位属临时性质,在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行,部份人员会由不同部...
公司以
借调
的名义把我借调别的公司
工作
、并听从借调公司工作安排我可以...
答:
可以拒绝
,公司这种行为是违法的。如果和公司签订的劳动合同没有可以借调去别的公司工作的条款,可以拒绝去其他公司,借调属于双方协商一致,如协商不一致,公司不能硬性要求,如硬性要求,可找工会出面或和公司协商解除劳动合同公司这样做是违法的。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未...
领导
借调
是什么意思?
答:
一般情况下,上级单位用人才是借调,
主要有两种情况:一是点名要人,二是单位推荐
。关于点名要人,如果没有过硬的理由,领导一般会放的,工作能力特别强的员工,领导肯定舍不得,表现特别差的员工,领导会像送神一样,求之不得!关于单位推荐,表现特别好的员工,领导肯定不会推荐,他走了谁来干工作;...
我现在被
上级
机关
借调工作
如果我向
借调单位
提出要回原单位还能...
答:
1.
借调单位欠缺具有某种才能的人员
,而恰巧被借调人员却拥有相关才能,经上级机构安排后,
借调人员暂时离开原任单任,并到借调单位任职
。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2. 借调单位属临时性质,在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行,部份人员会由不同部...
什么情况下会被
点名借调
答:
借调关系。
1、上级单位缺人干活,这样的借调方式属于比较常见
。但是存在的弊端是基本上无利可图,因为借调的本身就是去干活。并不会因为你的业绩突出,被单位留用,最终还是会被“打回原形”。2、有关系的工作调动,这种类型是已经有“活动”的余地,人员先去借调单位,巩固自己的“位置”,随后人事关系...
领导把我
借调
是什么意思?
答:
1、借调单位欠缺具有某种才能的人员
,而恰巧被借调人员却拥有相关才能,经上级机构安排后,借调人员暂时离开原任单位,并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2、借调单位属临时性质,在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行,部份人员会由不同部“...
上级部门
打电话说要求我
过去
,意思是
借调
还是调动啊
答:
而正式调动的人事关系全部转到调入单位。2、看工资发放,
借调
的工资由原单位发放,正式调动的工资由调入的单位来发放。借调是临时性的工作变动,时间可长可短。借调人员的人事关系仍在原
工作单位
,由原单位负责管理。调动是指到新
单位工作
,时间上是长期或永久的,其人事关系由新单位负责管理。
领导
借调你
去别的
单位
意味着什么?
答:
领导
借调你
去别的
单位
的意思:基层的借调人员对部门其他人没有威胁:借调的人员不占用本部门的编制,并且发放福利待遇的时候,因为没有岗位,所以不可能有这些人的东西,因此即使此人被借调到部门来帮忙,其他同事也不会有怨言和排挤,毕竟是来帮自己
部门工作
的,当然要客气一点,以此来减少自己的工作。基...
被
上级
的有关
部门
借用都有哪些方式?他们都有些什么不同呢?
答:
抽调一般情况并不需要如同
借调
一样的大费周折,只需要有关单位出具抽调手续,经组织人事部门审核同意最后下通知即可。抽调
工作
一般时间比借调要短,开展工作结束后,工作组随即解散。跟班学习要是指下级部门同志到
上级部门
跟班学习,上级主要是为了增强下级的履职能力,下级也为了以干代训。通常情况是由上级...
老是被
上级单位借调
,可又没有任何提拔和受表彰的机会,该怎么办?_百度...
答:
对于婉言谢绝调离的借口其实很多,比如:身体不舒服,不适宜长期性外出
工作
,再比如,爸爸妈妈岁数比较大,必须儿女照料。总之,态度要果断一些,对原单位的直接上级也需要尽力去讲明白自己的态度,让领导可以鼓励你,这样你才能从调离的恶梦中醒来。有时,
上级单位
仅仅找人来分担一些日常事务,对
借调
人员并没...
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上级单位点名借调
什么情况下会被点名借调
今天拒绝了组织部的借调通知
借调好还是在原单位好
中央关于清退借调人员的通知
县级被借调到省级好吗
领导为什么让你被借调
中央不允许借调了
借调是不是领导放弃了