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下月15号发上月工资
15号发上
个月的
工资
,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果15号发工资,发的是上个月的工资。也就是压半个
月工资
。只能等到
下个月15号发
。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月
15号发上
个
月工资
是什么意思
答:
法律分析:
工资发放
都是有周期的,一般是每月10号或者
15号发上
个月的工作,比如1月
月份工资
,统计都是自然月,从1月1日到1月30(或者31)日止,这是计算
月工资
的时间,但是这笔钱在每个月的15号之前发放,那么最迟在2月15号发放1月份工资。2月份工资,从2月1日至到2月底,工资则在3
月15
日前...
每月15号发
的是
上月
的
工资
吗
答:
一、每月
15号发
的是
上月
的工资吗1、每月15号发的是上月的工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,
十五号发工资
不属于压工资。2、法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
每个月
15号发上
个
月工资
合法吗
答:
每个月15号发上个月工资合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月
15号发放上月工资
,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位在劳动...
15号发工资
是不是压15天工资
答:
是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位
15号发工资
不算押劳动者15天的工资,工资计算期间为
每月
1日至月底。工资...
每个月
15号发工资
是
发上
个月的工资吗
答:
工资发放
都是有周期的,每月
15号发
的是上个月一号到月底的工资,是
上月
的整个
月工资
,所以每个月15号发工资是
发上
个月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
每月
15号发上月工资
合法吗
答:
一、每月
15号发上月工资
合法吗1、每月15号发上月工资合法。劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间
发放工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权...
15号发工资
是
发上月
还是本月
答:
本月
15号发上月
的工资,也就是说本月的1-15号工资压着_有发,压了半个月的工资,月底
发工资
是发一个月的工资。一、工资卡可以用别人的银行卡吗?不可以。只要是公司的在职员工,就必须用本人的银行卡作为工资卡。如果员工向银行提供的工资卡和职工本人不一致,那么根据规定,公司不能正常支付。工...
每个月
15号发上
个
月工资
合法吗
答:
根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月
15号发放上月工资
,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。工资具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不算压工资,至于具体工资是会与你上班时间相对应的...
每月15号发
的是
上月
的
工资
吗
答:
每月
15号发
的是
上月
的工资。
工资
是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次
月发
,有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为欠薪,雇员可以追讨雇主。工资可以...
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