11问答网
所有问题
当前搜索:
下班后兼职违反劳动法吗
下班后
做
兼职违反劳动
合同吗
答:
法律分析:下班后兼职,
并不会违反《劳动法》
。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
下班后兼职违反劳动法吗
答:
下班后兼职不违反《劳动法》
。《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出,是一种利益关系。兼职的人员来源如下...
下班后兼职违反劳动法吗
答:
法律主观:不违反
,《 劳动法 》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度,而《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违...
兼职违反劳动法吗
答:
法律分析:不违反
,劳动合同法中有关于兼职工的相关规定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
下班后兼职违反劳动法吗
答:
下班后兼职不违反劳动法
。《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。劳动者需要保证在下班后的兼职工作不影响其正常的工作和生活。以下几种情况属于违反规定:劳动者的工作时间不能超过法定工作时间,即每日不超过8小时,每周不超过44小时,因此,如果下班后的兼职...
下班后兼职违反劳动法吗
答:
下班后兼职
不
违反
《中华人民共和国
劳动法
》。《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定,这也是
劳动合同法
授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职...
下班后兼职违反劳动法吗
答:
不
违法
,但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系,前提是现单位无异议,新单位知晓。法律依据:《
劳动合同法
》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在
违背
真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利...
工作之余
兼职违反劳动法吗
答:
法律分析:员工利用业余时间
兼职
并不
违反
法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制:(1)员工同时与两个以上用人单位建立
劳动
关系在一定条件下是允许的,除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响,否则第一个用人...
下班后兼职违反劳动法吗
答:
下班后兼职
并不
违反劳动法
。员工在下班后是可以兼职其他工作的,只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。法律并不禁止劳动者从事副业,但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...
下班后兼职违反劳动法吗
答:
具体是需要看是什么工作制度,从事非全日制用工的劳动者不
违法
,《
劳动合同法
》第六十九条规定:在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下,劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但这项规定仅仅适用于“从事非全日制用工的劳动者”。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
晚上下班可以做兼职吗
原公司发现我兼职了另外公司
员工下班兼职违反劳动法吗
员工下班后有权拒绝接听电话
单位不允许员工兼职合法吗
做兼职被公司知道了会怎么样
对公司隐瞒兼职
公司能查到兼职吗
事业单位利用业余时间兼职