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下班后加班工资怎么算
根据规定员工
下班后
继续工作
算加班
吗
答:
下班后员工继续工作是否算加班的这个问题要根据实际情况分析,
如果员工没有完成本人的工作,下班后自愿继续工作的,不算加班
,在公司的要求下继续工作的算加班,加班是应该有加班费的,加班费按照本人工资的1.5倍到3倍计算。 一、根据规定员工下班后继续工作算加班吗?员工下班后自愿工作的不算加班,公司...
劳动法
加班
通宵第二天
怎么算
?
答:
劳动法规定加班通宵的话第二天也要算加班费的,公司应该给与劳动者加班费。
如果第二天是工作日就给与工资的1.5倍加班费
;如果是休息日就是2倍工资的加班费。同时公司加班应与劳动者协商一致。 一、劳动法加班通宵第二天怎么算?(一)
加班通宵第二天休息也可以获得加班费的
,同时用人单位安排加班应...
公司
下班后
开会合法吗
答:
公司下班后开会支付加班费的,合法。
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%
;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%;节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳...
正常周六日
加班工资
是几倍
答:
周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中
,月计薪天数为21.75天。法律依据:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、要...
加班
三小时
怎么算
答:
工作日加班:用人单位安排员工在工作日下班后加班的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资
; 休息日加班:用人单位在休息日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 法定节日加班:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者...
星期六日
加班
是几倍
工资
?
答:
加班并不特指在上班场所非上班时间上班。只要劳动者是在非正常上班时间,应用人单位要求,从事于工作或工作有关的活动的即
算加班
。如,
下班后
个别老板安排与客户应酬等。按照我国劳动法的规定,员工每周上班是有时间规定的,如果超过了规定的时长就应该算
加班费
。根据《关于
工资
总额组成的规定》第四条的...
加班
小时
工资计算
方法是什么
答:
加班小时
工资计算
方法主要是:(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.
计算加班工资
的基数不...
加班费
20元一小时可能吗
答:
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天。二、节假日
加班工资怎么算
根据我国现有的法律规定,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资...
双休日
加班工资
计发倍数是什么?
答:
加班并不特指在上班场所非上班时间上班。只要劳动者是在非正常上班时间,应用人单位要求,从事于工作或工作有关的活动的即
算加班
。如,
下班后
个别老板安排与客户应酬等。员工每周上班是有时间规定的,如果超过了规定的时长就应该算
加班费
。根据《关于
工资
总额组成的规定》第四条的规定,工资总额包括加班...
晚上
加班工资怎么算
答:
按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间...
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