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下班后回宿舍摔了算工伤吗
下班
时间在
宿舍摔伤
算不
算工伤
答:
法律分析:职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,
不属于工伤
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
职工
下班回宿舍摔伤
算不
算工伤
?
答:
职工下班回宿舍摔伤一般是算工伤的
。在我国的工伤认定的实质性条件中,其实工伤事故,是一定要求劳动者工伤的原因是跟工作有关的,并且劳动者的工伤是需要在工作时间内发生的,只有符合法定的情形的,才能认定。 一、职工下班回宿舍摔伤算不算工伤?职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤,但...
下班后
在公司
宿舍摔伤算工伤吗
答:
一、下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗
工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤
。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: ...
员工
下班后
在
宿舍摔伤算工伤吗
答:
法律主观:员工在公司宿舍自己摔伤,是否算 工伤 ,区别对待。
如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤
。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
晚上在
宿舍摔
一跤算不
算工伤
?
答:
工作时间、工作场所、工作原因是认定为工伤的三要素,
下班后晚上在员工宿舍摔倒了不算工伤
。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而...
工人在
宿舍摔伤
算不
算工伤
?
答:
不
属于工伤
。职工
下班后
,在
回宿舍
过程中
摔伤
的,可以认定为工伤,但
回到宿舍
后在休息期间摔伤的,不属于工伤。员工在公司宿舍自己摔伤,是否
算工伤
,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。认定工伤应考虑以下要素:1、时间要素,即职工所受之伤应发生在工作时间内。此工作时间既包括...
下班回到宿舍摔伤算工伤吗
答:
下面由我为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、
下班回到宿舍摔伤算工伤吗
劳动者在下班回宿舍过程中摔伤的,是属于工伤的情形,如果回到宿舍后,在休息过程中摔伤的,不属于工伤。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工...
下班
在
宿舍
受伤
算工伤吗
答:
法律分析:下班在
宿舍
受伤不
算工伤
。首先职工
下班后
在宿舍受伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因
摔伤
的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。其次如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害,可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定,再到劳动和社会保障局指定...
工人
下班后
在
宿舍
冲凉
摔倒
受伤
算工伤吗
答:
法律分析:不算,
工伤
的判定和员工的受伤程度
是
没有关系的,是根据事故的性质来进行判定。上
下班
途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订...
下班后
在
宿舍
受伤
算工伤吗
答:
法律分析:1、职工
下班后
在
宿舍
受伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因
摔伤
的,不符合
工伤
认定条件,不能认定为工伤。2、如果
是
由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害,可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定,再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级...
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