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不交社保劳动合同可以备案吗
劳动合同
约定
不交社保
是否
可以
合同约定
不缴纳社保
,合同有效吗
答:
劳动合同
不可以约定
不交社保
。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位应该为职工缴纳社会保险费。法律依据:《社会保险法》第八十四条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险...
劳动备案
和
社保
一定要对应吗
答:
法律分析:劳动合同备案与社保无直接关系,劳动合同法中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案
,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据,劳动合同不备案,不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同,...
没
有在公司
交社保
的员工,他的
劳动合同
要不要去劳动局
备案
答:
一般劳动合同是不需要到劳动部门进行备案的
,但在办理社保缴费时,需要提供相关的企业情况,包括签订劳动合同人员人数等。只要建立了劳动关系,就必须依法缴纳社会保险。即使员工自己不要求缴纳社会保险都是法律所不允许的。一旦未按规定缴纳社保的问题暴露,公司将因此受到劳动保障监察部门处罚的。
公司
不交社保
,
劳动合同
会到劳动局
备案吗
答:
最好不要去做备案
,如果一定要做,就做成兼职的。如果选择建立劳动关系,就必须缴纳社保
...一般纳税人为什么要
劳动合同备案
?劳动合同备案必须
缴纳社保吗
...
答:
回答:1、
劳动合同
的
备案可
加强对用人单位的管理,有效保护劳动者的合法权益,规范劳动力市场及用人单位的用人制度等。 2、劳动合同的备案行政机关和个税申报机关不同,备案与否与个税的缴纳无直接联系。 3、一般来讲无论劳动合同是否进行了备案,用人单位均应给员工
缴纳社保
。 4、缴纳社保属于法定的强制义务,...
公司与员工签了
劳动合同
,但
没交社保
,公司会把劳动合同递交给社保局或...
答:
法律分析无论同用人单位有
没
签订合同,都应当
缴纳社会保险
。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然
可以缴纳社保
。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使没签
劳动合同
,但至少已经成立正式的...
...要
劳动合同备案
?劳动合同备案必须
缴纳社保吗
?员工都不想交保险怎么...
答:
是的,申请一般纳税人必须要
劳动合同备案
。因为在和劳动者签订劳动合同后,劳动者在法律上是有权利要求单位
买社保
的,除非自己放弃。单位只有进行劳动合同备案之后才能给员工办理社保的事宜。正规单位都会这样做,否则日后发生纠纷,单位麻烦更大。因此,建议你按照专管员的要求来办。
劳动合同可以不交社保吗
答:
劳动合同
不
可以不交社保
,不交社保是违法的。1、根据我国法律规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定,其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费。同时法律还规定了在签订劳动合同时...
不交
五险不
能
签
劳动合同吗
?
答:
签订的
劳动合同
就不能去社保局
备案
,也就是劳动合同的法律约束力和保护力差。但是可以签订劳动合同。如果单位感觉
不交社保
的前提下签订劳动合同,员工后来会拿着劳动合同告单位,所以不敢与员工签订劳动合同。但不签劳动合同有
不缴纳社保
,罪加一等,员工可以主张12个月的双倍工资。
不交社保能不能
签
劳动合同
?
答:
员工在入职后一个月内单位需要和员工签订
劳动合同
,和是否存在
社保没
有关系,是可以签订劳动合同的。但是员工在入职之后单位也需要为员工
缴纳社保
费用。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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