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不交社保可以仲裁吗
公司
没交社保可以
去劳动局告申请
仲裁吗
答:
法律分析:可以
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、...
单位没给
交社保
,
可以
劳动
仲裁吗
?
答:
法律分析:不可以
,公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 ...
公司
没买社保可以
申请劳动
仲裁吗
答:
公司没有交社会保险,
可以申请劳动仲裁
。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
公司
不买社保
申请
仲裁
胜算大吗
答:
公司不买社保仲裁可以赢
。如果单位不给交社会保险,违反了社会保险法与劳动法、工商保险条例等法律法规。同时也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益,也可向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单...
单位
不交社保可以
申请劳动
仲裁吗
答:
依据相关法律法规的规定,用人单位不为劳动者购买社保的,是属于违法的行为,
劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益
。法律分析社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、...
如果公司
没
有
交社保
劳动
仲裁可以
解决吗
答:
法律分析:公司
未交社保
劳动
仲裁
程序是
可以
解决的,对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议,对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的,所以是可以解决的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方...
不给
交社保可以
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:公司
没
有
交社会保险
,
可以
申请劳动
仲裁
。用人单位
未
给劳动者
缴纳社会保险
,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》规定:用人单位未与劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数...
入职没有
缴纳社保可以
申请劳动
仲裁吗
答:
【法律分析】:
可以
申请劳动
仲裁
。公司没有交社保,本人可以先与公司协商,协商不成的话,可以先到劳动监察大队举报,也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动者保持与单位的劳动关系的前提下,劳动者对于单位
不购买社保
的,可向劳动局的劳动监察大队投诉,劳动监察大队应当受理并予查处。劳动仲裁辖...
公司
不交社保
不签合同
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:公司
不交社保
不签合同
可以
申请劳动
仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律...
公司
不交社保
是否
可以
劳动
仲裁
答:
公司
不交社保
是
可以
申请劳动
仲裁
的。社保是强制险,用人单位必须要为员工购买,用人单位应在员工入职起一个月内给员工交社保,即使员工不要公司买社保或书面同意公司
不买社保
,公司不买也是违法的。【法律分析】用人单位为职工办理社会保险登记主要是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记...
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