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不交社保怎么计算赔偿
单位
不交社保怎么赔偿计算
方法
答:
单位不交社保的赔偿:1.公司不给员工交社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用
;2.以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,公司应当依法按时足额为员工缴纳社保...
公司
不交社保怎么赔偿
如何解决公司不交社保
答:
1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;
工作1年支付1个月工资
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3...
不交社保怎么计算赔偿
未交社保赔偿计算方法
答:
1、如果公司未交社保的话,
那么公司的赔偿计算方式为:用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金
,
每满一年补偿一个月工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,单位同时还要帮员工补缴社保。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条规定:国家建立基本养老保...
企业
不交社保怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
未
交社保
的员工辞退
赔偿
标准
怎么计算
答:
不交社保并且无故辞退员工的赔偿标准是按照员工的工作年限计算的
,比如员工的工作年限已经有6个月以上了,但是还不满一年,也按照一年计算,支付一个月的工资作为补偿,工作年限满几年,赔偿金就是几个月的工资。 一、未交社保的员工辞退赔偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
未
交社保赔偿计算
方法
答:
1、单位不缴社保的赔偿标准为:首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴,劳动者可以主张经济补偿金。2、用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金
,如果是六个月以上不满一年的,那么按一年计算,如果是不满六个月的,那么向劳动者支付半个月...
没
交社保
工伤
怎么赔偿
?
答:
没有
社保
,单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级
计算赔偿
金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目,各项计算方法不同。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条规定 依照本条例规定应当参加...
工作一年没有
交社保
该
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...)解除劳动关系,并要求向单位主张:1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)经济补偿的计算标准应根据劳...
不给
交社保怎么赔偿
法
答:
不交社保
的
赔偿
标准是按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月的工资。建立劳动关系,用人单位必须为劳动者缴纳社保。即使员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要缴纳社保。签订劳动合同,劳动者实际入职后,用人单位应当在劳动者入职当月向劳动者缴纳社会保险。也就是说,只要劳动...
上班不给
交社保怎么赔偿
答:
公司不给员工缴纳社保是违法的,
应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用
;如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。单位不交社保,如果给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿...
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