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不到一年被辞退赔偿多少
入职
不到一年被辞退赔偿
答:
【法律分析】1. 若劳动合同经双方协商一致解除,
用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金,最多不超过十二个月
。2. 若劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作,用人单位应支付经济补偿金和医疗补助费。3. 若劳动者不胜任工作且经培训或岗位调整后仍不胜任,用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金...
没干
满一年被公司辞退
怎么
赔偿
答:
工作不满一年被公司辞退的赔偿:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,
公司应按照工作年限支付经济补偿金
;(2)公司违反规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者存在违反规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。老板不发工资起诉流程具体如下...
工作
不满一年被辞退
怎么算
补偿
答:
【法律分析】:用人单位无故辞退劳入职不论长短,只要有签订劳动合同,如果用人单位,无辜辞退你的话,
用人单位必须赔偿你至少一个月的工资
,甚至更多。所以只要拥有劳动合同,就不要傻傻的被辞退,要知晓《劳动合同法》对你的保护,用法律来维护好自己的合法权益。动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每...
不满一年
的员工
被辞退补偿多少
答:
法律分析:不满一年的员工被公司无故辞退的,
公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
员工
不满一年被辞退补偿
标准
答:
向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。综上所述,员工不满一年被辞退补偿标准,公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,
公司应按照工作年限支付经济补偿金
;公司违反《劳动...
不满一年被辞退赔偿
金如何计算
答:
法律分析:如果是企业违规解除劳动合同是可以申请经济补偿的。我国《劳动法》规定企业违法辞退员工的情形,需要支付双倍的经济补偿金,经济补偿按劳动者在企业工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。...
不满1年辞退
员工怎么
赔偿
答:
工作
不满一年被辞退
后
补偿
怎么算分两种情况:一是若用人单位没有违反《劳动合同法》规定辞退员工的,工作满六个月不到一年的,支付一个月工资作为补偿,不满六个月的,支付半个月工资作为补偿;二是如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
公司
不满一年被辞退赔偿多少
答:
公司不满一年被辞退赔偿的标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
工作未
满一年被辞退
应
补偿多少
个月的工资?
答:
工作未
满一年被辞退
应
补偿
的工资如下:1、工作未满一年被用人单位无故辞退,如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,用人单位需要
赔偿
劳动者一个月的工资;2、若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资;3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定...
转正未
满一年被辞退赔偿
金
答:
法律分析:1、用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做
满一年
支付2个月的工资作为赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
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