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不发工资怎么赔偿和补偿
不发工资
被迫离职
赔偿
金
怎么
算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金;(2)经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上...
拖欠农民
工资怎么赔偿和补偿
的
答:
拖欠农民工工资之后的经济补偿是:按应付工资百分之五十以上百分之一百以下支付补偿
。农民工可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,同时可以请求人民法院依法发出支付令。一、老板拖欠工资跑路找不到人怎么办1、向劳动部门投诉、举报。《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由...
拖欠
工资
超过一个月
怎么赔偿
答:
综上所述,单位拖欠工资且经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的,
应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。此外用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以申请人民法院依法发出支付令。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动...
拖欠
工资
劳动
赔偿
金
怎么
算
答:
法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
拖欠
工资
超过30天
怎么赔偿
答:
拖欠工资超过30天的赔偿如下:1、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、相关的法律规定,用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资和
经济
补偿
,并可责令其
支付赔偿
金,拖欠工资属于规定的侵害行为之一。拖欠工资的处理方法如下:1、向...
拖欠
工资补偿
金
怎么
算
答:
拖欠
工资补偿
规定如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并
支付赔偿
金,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
公司未及时足额
发放工资怎么赔偿
答:
2、用人单位未及时足额
支付
劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
因拖欠
工资
离职
赔偿
答:
法律分析:拖欠
工资
辞职
赔偿
经济
补偿
金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
拖欠
工资
多久算违法
怎么赔偿
答:
我国法律规定工资应当按月结算,只要按月
不发工资
就算拖欠工资,劳动者除了可以获得应得报酬外,还可以获得应得劳动报酬百分之五十以上百分之一百以下的
赔偿
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
不按时
发工资怎么赔偿
答:
法律依据:《
工资支付
暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资和
经济
补偿
,并可责令其
支付赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资...
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