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不发工资触犯什么法律
欠员工
工资不给
会负
什么法律
责任
答:
员工工资不给会涉及到劳动法律法规
,雇主如果不按时支付员工工资,将面临以下法律责任:1、劳动争议仲裁:员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求追讨欠薪。2、行政处罚:雇主如果被劳动监察部门查实欠薪,将会被处以罚款。3、民事诉讼:员工可以通过民事诉讼程序,向法院提起民事诉讼,要求追讨欠薪并...
不发工资触犯
了
什么法律
答:
法律主观:不发工资的行为触犯了劳动法、劳动合同法等法律
。获取报酬是劳动者依法获得的权利,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。不及时发放的,将承担法律责任。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
一年
不发工资触犯
哪条
法律
答:
劳动法第二十五条
,规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 劳动法第二十五条,规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
不发工资触犯
了哪条
法律
答:
一、不按时发工资违反劳动法哪一条
1、不按时发工资违反劳动法第五十条
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。 2...
不发工资违反劳动法
第几条
答:
不发工资违反劳动法第五十条规定
,具体规定如下:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的...
不发工资触犯
了
什么法律
答:
法律分析:不发工资、拖欠工资的行为触犯了《
劳动法
》的相关规定,侵犯了员工应当获得劳动报酬的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
有钱
不发工资触犯什么法律
答:
一、拖欠工资违反什么法律 1、违反了《
劳动法
》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 2、法律依据: ...
试用期一天
不发工资
合法吗
答:
用人单位以劳动者在试用期内为由
不发放工资
,属于克扣工资的行为是违法的。【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资
的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由...
不发工资
算被迫离职吗
答:
法律
主观:如果用人单位拖延或者
不发工资
,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作...
一年
不发工资触犯
哪条
法律
答:
法律分析:一年不发工资触犯《中华人民共和国
劳动法
》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币...
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