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不定时工作制加班费规定
不定时工作制
有
加班费
吗
答:
不定时工作制没有加班费
。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、...
加班工资
和
不定时工作制
都是怎样计算工资的
答:
不定时工作的工资在法定节假日工作时应不得低于劳动者正常工资的300%支付
,加班工资根据劳动者的加班时间进行计算。平时加班的按照正常工资的150%支付,周末加班的按照正常工资的200%支付,法定节假日加班的按照300%支付。 一、加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的 经批准实行不定时工时制的用人单位...
不定时工作制
法定节假日有
加班费
吗
答:
法律主观:不定时工作制有加班费。
不定时工作制不执行普通加班费标准,而是由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法
,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况发放工资和加班费。法律客观:工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
不定时工作制
双休日
答:
法律主观:
1、不定时工作制,在法定节假日加班的,需要支付3倍加班工资,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资
;2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种...
公司
不定时工作制
要支付
加班费
吗
答:
实行不定时工作制的,如果超过了规定的工作时间,也是需要支付加班费。
标准为下班后加班的,支付1.5倍的加班工资
。休息日加班且无调休的,支付2倍的加班工资。法定节假日加班的,支付3倍的加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
不定时工作制
的法律
规定
答:
计件制员工完成定额后
加班
,元旦节需支付不低于工资的300%,如果无法补休,需支付200%的工资报酬。综合
不定时工作制
有没有
加班费
的
答:
不定时工作制
的劳动者也有
加班费
。如果单位安排其在法定节假日加班的,至少需向其支付三倍工资;安排其在休息日加班又不安排补休的,至少需向其支付双倍工资;安排其在日常加班的,则至少需支付一点五倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
不定时工作制 加班
答:
根据《工资支付暂行
规定
》第十三条的规定,实行不定时工时制的劳动者,不适用延长工作时间发放
加班费
的规定。公司的做法是符合法律的。法律依据:《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》的规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:一、企业中的高级管理人员、外勤人员...
不定时工作制
每周超过44小时部分是否需要支付
加班费
答:
3.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位在以下情形之一,应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:- 安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;- 法定休假日安排劳动者工作的...
不定时工作制
超过40个小时 支付
加班费
答:
实行
不定时工作制
的劳动者,一般情况下,除 法定节假日 工作外,其他时间工作不存在 加班 。法定节假日工作的,按照地方 法规
规定
。如果地方规定要支付
加班工资
的,支付不低于 工资 的300%的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第...
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