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不定时工作制没有加班费
不定时工作制有加班费
吗
答:
不定时工作制没有加班费
。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、...
不定时工作制有加班费
吗
答:
实行不定时工作制没有加班费。
不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制
,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十三条第四款实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。《...
不定时工作制有加班费
吗
答:
没有加班费。
实行不定时工作制的劳动者,由于其工作时间的特殊性,加班是不需要支付加班费的,按照商议的工资执行即可
。加班费的规则是标准工时制法定节假日是按照每小时3倍的加班费支付给劳动者,工作日按照1.5倍,休息日按照2倍。实行综合计算工时工作制的劳动者,综合计算工作时间超过法定标准工作时间...
不定时工作制有加班费
吗
答:
不定时工作制有加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百...
实行
不定时工作制
是否需付
加班费
答:
律师解答
实行不定时工作制也需要付加班费。如果用人单位安排劳动者超过规定的时间工作的,就需要向其支付加班费
,否则劳动者有权去劳动局举报投诉用人单位,或者依法申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九...
不定时工作制有加班费
吗
答:
根据劳动法的规定,
不定时工作制
的员工同样享有
加班费
的权利。尽管部分岗位实行不定时工作制,但超出法定工作时间的加班,即使有批准文件,仍需支付加班费。劳动法作为法律,其效力高于行政法规,加班费是对劳动者额外劳动的合理补偿,体现了对劳动者权益的保护。无论是对劳动者还是用人单位,加班费都具有...
不定时工作制有加班费
吗
答:
有的。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准
工作
时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资
标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用...
不定时工作制有加班费
吗
答:
有的。法律规定,未保障劳动者休息权利,要求休息日上班的应当视为加班,需要安排补休或者支付
加班费
。因此,实行
不定时工作制
的员工如存在加班情况仍应安排补休或支付加班费。【【法律依据】】根据《劳动部关于印发的通知》第13条规定:实行不定时工作制的员工不执行普通用人单位
加班工资
计算的相关规定但并...
不定时工作制
有
没有加班费
?
答:
而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的
加班费
,而不享受双休日的双倍劳动报酬。如果在假期内但非节日当天排劳动者加班,则应首先安排职工补休,不能安排补休的,应按不低于本人日或小时
加班工资
计发基数的200%支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第...
不定时工作制
需要支付
加班费
吗,对不定时工作制是怎样规定?
答:
首先
不定时工作制
需要批准,如上所述。其次,不定时工作制有严格要求,用工单位必须到劳动部门审批,且在单位时间内总工时不能超过法定的总工时。也就是说,一般加班是
没有加班费
的,但是只能依据总工时来要求。许金建律师解析:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业对...
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