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不定时工作制超过工时
与公司签订的
不定时工作制
,有时月加班
超过
40小时,超过了合同中约定的...
答:
1. 如果劳动合同中规定的加班时间被
超过
,劳动者有权解除劳动合同。2. 根据法律规定,每日加班不得超过三小时,每月加班不得超过三十六小时。3. 如果实际加班时间超过合同约定,劳动者可以以加班为由要求解除合同,并要求支付加班费和经济赔偿金。4. 劳动者有权要求继续履行合同或要求双倍赔偿金,如果用人...
签了
不定时工作制
而又超时工作单位需要给加班费吗
答:
通俗地说,
不定时工作制
不存在工作日和双休日加班。但是,法定节假日加班是存在的,因为法定节假日工作必须支付加班费。因此,不定时工作制在法定节假日工作时,应按实际工作小时数计算加班费。
不定时工作制超过
40个小时合法吗
答:
法律分析:由,每日不
超过
八小时,一周不超过四十四小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资简樱历报酬。根据劳动部2015年印发的《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》规定,是可以约定不定时
工时制
的。1、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作...
与公司签订的
不定时工作制
,有时月加班
超过
40小时,超过了合同中约定的...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间
不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、...
全日制劳动合同中有一项
不定时工作制
是不是可以
超出
8小时
答:
是,对于
不定时工作制
,一般控制在每周
工作不超过
四十小时。企业和员工签订的劳动合同中采用不定时工作制的,单位必须取得劳动部门的不定时工作制的审批同意。法律分析对经批准实行不定时工作制和综合计算
工时
工作制的劳动者,用人单位应明确其工种(岗位)和人员,不得擅自扩大范围。用人单位应根据《劳动法》...
不定时工作制超过
40个小时合法吗
答:
每周工作时间不
超过
44小时,且休息1天即为合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。而满足这两点的
不定时工作制
企业超过40小时是合法的。
不定时工作制
在法律上是如何规定的?超时如何处理?
答:
标准工作时间,即每日8小时工作、每周40小时工作,且每周至少有一天休息;计件工作应根据这一标准合理设定劳动定额和计件报酬;
不定时工作制
适用于高级管理人员、外勤、推销人员等,无固定工作时数限制;综合计算
工时
制度以一定周期综合计算工作时间和休息时间,确保平均日工作时间和周工作时间符合法定标准。
劳动法签
不定时工作制
,每周工作时间有没有法律规定?
答:
国家实行劳动者每日工作时间不得
超过
八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的
工时
制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行八小时
工作制
的,...
不定时工作制超过
了8小时
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间
不超过
8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
不定
工时制工作
时长限制
答:
法律分析:
不定时工作制
的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得
超过
八小时,每周不超过四十四小时。不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的
工时
制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬...
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