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不属于劳动关系类型的是什么
劳动关系的
基本
类型
不包括( )。
答:
【答案】:D 以
劳动关系的
层级结构为标准,可以分为个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系,劳务派遣应该为劳务关系,故D说法错误。
...关系双方力量对比等因素来划分
劳动关系类型的是
( )。
答:
【答案】:D 按照劳动关系双方力量对比等因素来划分
劳动关系类型
,可以将劳动关系分为均衡型(相互制衡)、倾斜型(资方主导)和政府主导型。
劳动
组合的
类型
答:
劳动组合的
类型
如下:1、按不同所有制的关系,可以分为全民所有制
劳动关系
、集体所有制关系、个体经营、联营企业劳动、股份制、外商投资等劳动关系。2、按职业分类:可以分为企业的劳动关系、国家机关劳动关系、事业单位劳动关系。3、按资本的组织形式可以分为国有控股公司、私营企业、外商投资、有限公司等...
常见的劳务
关系
有哪些
答:
劳务关系是指劳动者与用工者之间基于劳务活动所形成的法律关系。这种关系不同于
劳动关系
,更注重个人提供劳务服务的形式和结果。劳务关系主要包括以下几种
类型
:1. 自然人与自然人之间的劳务关系:这
是
最常见的一类劳务关系。例如,一个人雇佣另一位个人进行家庭装修或照顾老人等,就是典型的自然人与自然...
什么是劳动关系
/人事关系/劳务关系?
答:
2. 人事关系:事业单位与劳动关系的差异 - 人事关系主要存在于事业单位
,主体是单位与工作人员,与劳动关系主体广泛不同。人事关系通常基于聘用合同,而非劳动合同,其法律依据和处理方式与劳动关系有所区别。3. 务必掌握的灵活性:劳务派遣与业务外包的区别 - 劳务派遣是企业为满足短期或特定需求的用...
劳动关系
与劳务关系的区别
答:
1、两者产生的依据不同。
劳动关系是
基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。
劳动关系的
主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须
是
...
劳动合同按照劳动者与用人单位不同形式的
劳动关系
可分为哪几种_百度...
答:
所谓类型是指按照事物的共同性质、特点而形成的类别。劳动关系类型即
是
指依据一定的标准、构成劳动关系要素某种属性的相似性或研究目的对劳动关系现象归组分类所形成的体系。关于
劳动关系类型的
划分并没有一个固定的模式,由于研究者在类型划分方面所选取、确定的标准的不同,以及研究目的的差异等原因,劳动...
劳动
法调整的对象中不包括
答:
家庭雇佣的劳动者,如家政服务员、保姆等,也
不属于劳动
法的调整范围。这是因为家庭雇佣关系更注重个人隐私和家庭生活的保护,与一般的劳动关系有所不同。三、个体工商户 个体工商户是一种个人经营的非企业形式,其雇佣关系和
劳动关系的
特点与一般企业不同,因此劳动法对其调整的范围也有限。四、农业雇佣 ...
学生实习
属于劳动
合同吗?
答:
⭐1.就业协议属于民事协议,
不属于劳动
合同。现实中学生正式毕业前会与用人单位、学校签署就业三方协议,用人单位与学生两方也有可能签订就业协议,约定学生在毕业后入职。这种约定也可能出现在委托培训类模式中。⭐2.实习协议、就业协议、劳动合同的
关系
签订了劳动合同,但在劳动合同期限开始...
签订劳动合同
是
建立
劳动关系的
具体方式
答:
劳动关系是一种特殊的社会关系,它受到劳动法的约束。为了更好的保障劳动者自身的合法权益,法律规定对劳动关系的建立添加了强制性的要求,即用人单位与劳动者建立劳动关系的时候必须签订书面的劳动合同,否则将承担很大的风险,带来诸多不利后果。是否
属于劳动关系
一般从以下三方面来分析:(一)用人单位和劳动者符合法律、...
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五种情形不能认定为劳动关系
哪些不属于劳动关系
不能认定劳动关系的情况
不存在劳动关系的几种情形
认定不具有劳动关系的情形
经济联合不属于劳动关系
劳动权的双重性是什么
不属于劳动权特征的是什么
什么情况不需要确认劳动关系