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不属于结构化面试的特点
不属于结构化面试的特点
答:
不属于结构化面试的特点:提问自由化 结构化面试(Structured Interviewing)为根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法
,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有...
非
结构化面试的特点是
()
答:
正确答案:BC
结构化面试的
缺点不包括( )。
答:
结构化面试的
优点
是
对所有应聘者均按同一标准进行,可以提供结构与形式相同的信息,便于分析、比较,减少主观性,同时有利于提高面试的效率,且对面试考官的要求较少。缺点是谈话方式过于程式化,难以随机应变,所收集的信息的范围受到限制。
非
结构化面试的特点是
答:
缺点
是结构
性较差,缺少一致的判断标准,容易走样,且难以数量化,有时会转移目标。
以下
不是结构化面试
问题类型的是( )。
答:
【答案】:B
结构化面试
问题具体分为情境性问题、行为性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、背景性问题、压力性问题七种类型。
什么是
非
结构化面试
答:
1、
特点
:结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。非结构化面试面试方法简单易行,不拘场合、时间、内容,简单灵活。2、缺点:非
结构化面试是结构
性较差,缺少一致的判断标准,容易走样,且难以数量化,有时会转移目标。结构化面试缺点是谈话方式过于程式化,难以随机应变,所收集的信息的范围...
关于
结构化面试的特点
,正确的
是
( )。
答:
结构化面试的
优点
是
很明显的,它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高。面试的标准化还有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响。这样,面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。结构化面试的问题在于,由于问题都是事先设定好的,面试考官个人没有发挥的余地,...
结构化面试
不包括
答:
结构化面试不包括面试反馈的结构化。结构化面试又叫固定模式型面试。结构化面试
是
一种基于标准化流程和评分准则的面试形式,常用于企业招聘和公务员考试等场合。使用结构化面试减少了非
结构化面试的
主观性,提高了面试的可靠性和准确性。此外,由于所有申请某个职位的求职者都是应试同样的问题,结构化面试...
什么是
非
结构化面试
答:
非
结构化面试
亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架,主试者可以任意地与应征者讨论各种话题,或根据+同被试者提出不同问题的面试。优点
是
过程自然,主试者可以由此全面了解被试者情况,被试者也感觉更随意和放松,更易敞开心扉。缺点是由于结构化和标准化低,被试者之间可比性不强...
结构化面试和非
结构化面试的
区别
答:
区别为:1.结构化面试可以减少盲目性和随意性,其特点是客观,有效性高,但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高。2.半结构化面试和非
结构化面试的特点是
简单、容易组织,但主考官的随意性较大,效度较低,有时甚至低于0.20。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成...
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