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不得询问妇女婚育情况
禁止性别歧视!招聘
不得询问妇女婚育情况
答:
不得限定性别或性别优先 不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女
不得询问妇女婚育情况
不得将妊娠测试作为入职体检项目 不得将限制生育作为录用条件 不得差别化地提高对妇女的录用标准 为确保有关要求落到实处,《通知》要求建立联合约谈机制,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约...
招聘时
不得询问妇女婚育情况
答:
明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,
不得询问妇女婚育情况
,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地...
法律规定面试不能问
婚育
了吗
答:
不得差别化地提高对妇女的录用标准其中
不得询问妇女
的
婚育情况
,属于一个比较新的规定。这其实就是法律在招聘环节,给公司,给HR划出的一条不可逾越的底线。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐...
企业招聘面试时,能问女性
婚育情况
吗?
答:
当然是不合理了,这是歧视行为。这一标准显然是不合理的,因为它将家庭和职业视作互相矛盾的因素,用婚姻状况来“剔除”本应适合这份工作的机会是多么不公平!一、
妇女
权益保障法中明确规定,用人单位在招聘过程中,除个人基本信息外,
不得
进一步
询问
或者调查女性求职者的
婚育情况
,不得将限制结婚、生育或...
Hr问生育问题能投诉举报吗
答:
《通知》要求,各类用人单位、人力资源服务机构在招聘过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,
不得询问妇女婚育情况
,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。
招聘时
不得询问
女性
婚育情况
,老板:我再也不要请女性员工了
答:
根据《通知》,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,
不得询问妇女婚育情况
,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得...
女性面试时被问
婚育
问题是性别歧视吗?
答:
我们发现了两个趋势,要么是选择了尽早结婚生子,然后全身心地投入到工作中,这类人群一般需要有家庭的经济支持;要么是不选择在自己的职业上升期的时候进行
婚育
,但是这样有可能因为年龄增长的因素导致错过最佳的生育期。所以,要想更好地解决这个问题,还是得需要社会提供更好更多的生育保障,让公司和员工...
只招已婚已育的企业去哪里投诉
答:
用人单位在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,
不得询问妇女婚育情况
,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息,最高可处以5万元罚款。近日,人力资源和社会保障部等九部门印发《关于...
招聘因为性别被拒绝可以投诉吗
答:
_
不得询问妇女婚育情况
; _不得将妊娠测试作为入职体检项目; _不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准; _国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。 就业性别歧视,后果很严重 《通知》提出要畅通投诉举报渠道,劳动者可以通过...
用人单位有权辞退已婚未孕员工吗?
答:
2023年1月1日最新实施的《
妇女
权益保障法》第四十三条明确规定:用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,
不得
实施下列行为: (二)除个人基本信息外,进一步
询问
或者调查女性求职者的
婚育情况
;(三)将妊娠测试作为入职体检项目;(四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。...
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