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不得采用劳务派遣用工形式
...下列工作岗位中,企业
不可以采用劳务派遣用工形式
的是...
答:
【答案】:A
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式
,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣要取消?“
不得
以
劳务派遣方式用工
”放出怎样的信号?
答:
购买主体不得借政府购买服务名义变相用工,
不得将人员招、聘用,以劳务派遣方式用工,以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围
。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法,应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。 也就是说在政府采购中,财政部已明确规定不得采用劳务派遣的方式。 相信很多人都经历过劳...
2022年全面取消
劳务派遣工
答:
(4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
。目前在实践中,劳动者对劳务派遣单位和用人单位签订《劳务派遣协议》约定的劳动报酬数额一般并不知情,再加上用人单位一般是通过劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬,因此,很多劳务派遣单位“雁过拔毛”,以各种理由和借口,克扣用工单...
下列
劳务派遣用工形式
中,不符合法律规定的有( )。
答:
解析:劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者(选项A)
;用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位(选项B);用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%(选项C);用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者(选项D)。
劳务派遣
与正式员工应同工同酬,是不是企业
不能使用派遣工
这个意思?
答:
是指直接与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接
使用
和管理的人员。他们的工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系都属于用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国企业的基本
用工形式
。
劳务派遣
是一种补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。
(2017年真题)下列
劳务派遣用工形式
中,不符合法律规定的有( )。_百度...
答:
B:用工单位
不得
将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;( 3)选项 C:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2年以上的固定期限劳动合同,不得以“非全日制用工”
形式
招用被派遣劳动者;( 4)选项 D:用工单位应当严格控制
劳务派遣用工
数量,
使用
的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。
劳务派遣用工
面临的四大风险有哪些
答:
临时性,即劳务派遣期
不得
超过6个月,凡企业
用工
超过6个月的岗位须用本企业正式员工。二是社会保险、公积金以及同工同酬等政策的调整。节省成本是企业选择劳务派遣工的主要原因。企业直接招录员工,每月须支付工资总额40%-50%的附加费用(包括社会保险、公积金等项目)。而
采用劳务派遣方式
,企业只需要支付劳务...
劳动合同用工是我国企业的基本
用工形式
,
劳务派遣用工
是补充形式,只能在...
答:
最后,需要注意的是,劳务派遣用工虽然是
可以使用
的一种补充
形式
,但是并不适用于所有企业和行业。例如,我国已明确规定禁止在企业的核心业务领域、重要岗位和特殊行业
采用劳务派遣用工
,如银行、保险、证券、信托、基金、期货、电力、电信、石油、天然气、港口、航空、铁路、民航等行业,这是为了维护相关...
企业
使用劳务派遣工
的规定
答:
具体来说:(1)政策允许企业多种分配
方式
并存,按劳分配只是分配方式之一;(2)
劳务派遣用工
的报酬一般由市场需求决定,这是劳动力市场化的表现。而劳动用工的报酬一般根据企业的经营绩效决定。因此决定因素的不同,必然导致获取报酬的数额不同。以分配方式多元化、劳动价值市场化为由推行同工不同酬,对不同身份的劳动者...
是不是现在
劳务派遣
单位
不得
以非全日制
用工形式
招用被派遣劳动者呢?
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个月以下...
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