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不按公司规定离职有工资拿吗
不按公司规定离职
,
工资
不给合法吗
答:
法律主观:公司规定自离没有工资是不合法的
。但是劳动者自离也应当赔偿给用人单位造成的损失。根据相关法律规定,正式员工离职应当提前三十日通知用人单位,试用期员工应当提前三日通知。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
...是不是公司可以不付当月
工资
给我。
公司规定离职
必须提前一个月打...
答:
1、工资应该支付给你
;2、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!
员工
不按
正常
离职
工资
咋发
答:
应该按照正常标准支付工资报酬
。如果由于非正常离职给用人单位造成损害的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项...
未
按公司
要求提前一月提
离职
而离职的话是不是会被扣除
工资
。
答:
劳动者未按公司要求提前一月提出离职的,用人单位是不能克扣其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意...
员工违反
公司规定离职
后可以不给发
工资吗
?
答:
1、员工违反
公司规定离职
后,用人单位也是要支付
工资
的,但是如果职工给用人单位造成经济损失的,可以要求职工承担赔偿的。2、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
自动
离职有工资吗
视频时间 01:06
擅自
离职公司
不发放
工资
合法吗?
答:
因
辞职
或要求解除合同未准,擅自
离职
或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔〕354号)第18条
规定
,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
工资
是用人单位依据...
员工非正常
离职工资
结算
规定
答:
员工非正常
离职工资
结算
规定有
:员工非正常离职是可以
拿到
相应工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
公司
未
按照规定
的日期发放
离职
补偿金的问题
答:
可以要求
离职
补偿。解除或者终止劳动合同,未依照劳动合同法
规定
向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律分析...
...签了劳动合同干了8天不想干了单方面
离职有工资
么
答:
法律分析单方面辞职的话,如果
是按照
劳动法要求的提前三天提出来,那就没有问题,工资还是会有的,如果
不辞职
或者提前时间不够,那就没
有工资
的。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律
规定
试用期要提前三天通知
公司
,并把工作交接好,即使公司...
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