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不提前一个月离职后果
辞职如果没有
提前一个月
怎么样
答:
法律分析:辞职如果没有提前一个月属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,
使得短期内企业无法补充人员
,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。而对于...
辞职
不提前一个月
会是什么
后果
答:
法律分析:没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》三十八条的情况,劳动者即辞即走,
这个时候就是劳动者违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律...
没有
提前一个月
就辞职会怎么样
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条...
不提前一个月离职
会怎么样
答:
劳动者不提前一个月告知单位后离职,
如果给单位造成损失的,要承担赔偿责任,单位可从其工资中按月扣除一定的赔偿,但是扣除的数额必须合法
。此外单位为劳动者办好离职手续的期限也会相应地延后。【法律依据】《中华人民共和国...
离职不提前一个月
通知会怎样
答:
离职不提前一个月
通知,根据相关规定,如果造成单位损失,要赔偿,具体如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者...
离职不提前一个月
通知会怎样
答:
离职不提前一个月通知,
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
,具体如下:1、员工与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件,只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的,便可解除劳动...
离职不提前一个月
说拿不到工资吗
答:
【法律分析】员工辞职,必须在
一个月
前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失...
不提前一个月离职后果
赔偿有标准
答:
法律分析:不需要赔偿公司,但如果没有交接好工作给公司带来损失,则要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费...
不提前一个月离职后果
答:
具体
后果
是: 因劳动者未
提前
三十日书面通知用人单位而
离职
,给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,从劳动者本人的 工资 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
离职不提前一个月
通知会怎样
答:
离职
不提前一个月离职
的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。员工与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件,只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的,便可解除劳动合同。一旦...
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