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不是满勤工资怎么算
不满勤月工资除以30还是26
答:
法律分析:按规定,
月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准
。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
出勤天数不
满勤如何计算工资
答:
不满一个月工资按实际出勤天数计算
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...
出勤天数不
满勤如何计算工资
答:
【法律分析】:按照上班天数与本月工作天数计算
。假定计薪周期是1日到30日,本月应出勤工作天数是21天,不考虑其他工资性收入,不考虑试用期工资,不考虑各项保险和个人所得税,该员工实际出勤天数是20个工作日,约定月薪是4200,按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,...
不
满勤
的
工资怎么算
答:
法律分析:不满勤按照实际工资结算
,加班费用:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据:《中华...
出勤天数不
满勤如何计算工资
答:
不满一个月工资按实际出勤天数计算
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、...
出勤天数不
满勤如何计算工资
答:
一般员工出勤有应出勤天数, 员工出勤天数不
满勤
,是实际出勤天数,这时,
工资
可以这样
计算
实际出勤工资= 底薪标准(或基本工资)/应出勤天数 *实际出勤天数
不
满勤
的
工资怎么算
和个人社保怎么算
答:
不
满勤
的
工资
等于综合工资,÷21.75×出勤工资。或者是按小公司的管理制度,综合工资减去综合工资,÷20.75×缺勤工资。
没有
满勤工资怎么算
答:
因每个月的天数不固定,有30天的,也有31天的,还有28天及29天的情况。所以
计算工资
时,这就给计算增加了变数。再说每个月应出勤的天数,每个月刨去休息日和法定节日(共11天),就是应出勤的天数了。最后我们来定义每个月的计薪天数,计薪天数=实际出勤天数+法定节日。我们将上一步骤介绍的计薪天数...
不
满勤工资计算
方法
答:
2)以计件
工资
为主的应付工资的
计算
计件工资=计件单价×合格产品的数量应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
没有
满勤
一个月
工资怎么算
答:
一、正文回答__资=__资收_÷21.75_于有缺勤,_作未满_个_等情况下的_资
计算
所以,_职不满_个_的_资就是__资×出勤天数。法定最少数额的_资叫最低_资,_资也有税前_资、税后_资、奖励_资等各种划分。二、分析__资=__资收_÷21.75_于有缺勤,_作未满_个_等情况下的_资计算所以...
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