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不涨工资法定吗
国家
法定
节假日上班
不加工资
违法吗
答:
一、
国家法定节假日上班不加工资违法
吗1、国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下:(1)用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费;(2)在休息日安排劳动者上班又不给补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;(3)在工作日安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。2、法...
国家
法定
节假日上班
不加工资
违法吗?
答:
如果给调休就不违法。否则违法。
大年初二工作
不涨工资
合法吗
答:
大年初二工作不涨工资不合法
,按照规定大年初二属于法定节假日,在当天工作要支付300%的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)...
试用期后,公司
不涨工资
合法吗?
答:
1、试用期后,公司不张工资并不违法的
,《劳动合同法》只是规定试用期工资不能低于试用期后的80%,并没有要求一定要涨工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
签订劳动合同之后会不会在合同期限内都
不涨工资
呢?
答:
企业不违法。《劳动合同法》只规定工资不低于当地最低工资,未明确规定一定需要
涨工资
,不过企业为了保证管理和发展,通常会适时给员工涨工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
拿月薪是按30天算吗,拿月薪每年
不涨工资
合法吗
答:
通常情况下,月薪是按照30天计算的,但有些公司会按照实际天数计算工资。至于员工每年是否能
涨工资
,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司
没
有明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
要求
涨工资
不给涨怎么办
答:
法律主观:老板
不涨工资
,可能是当事人的工作价值没有达到老板的预期,也可能是公司总体薪酬偏低,或者是当事人没有向老板用数据证明自己的价值。总之,当事人需要用数据说话,做好充分的准备,建议考虑以下几点,并向公司作出说明: 1.用数据说话,证据证明自己做了哪些活,工作的难度和压力在哪里,自己...
国家规定每年
涨工资
答:
目前
没
有规定每年给员工涨幅多少
工资
比例,只是建议涨幅多少,规定的是每两年调整当地最低工资标准都有地方不执行。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常...
法定涨工资
,我们的社保交费以涨了,工资是不是应该涨
答:
首先,国家
没
有对私人企业
工资
的专门规定。国家劳动法律法规对企业工资主要从以下三个方面进行规范。一、建立最低工资制度。要求各地建立最低工资制度,至少每两年调整一次最低工资标准。最低工资标准是企业支付职工工资的最低标准。企业不遵守最低工资制度,将受到劳动监察部门的处罚。二、制定工资支付制度。
国家规定每年
涨工资
答:
现在
没
有法律规定国家规定
工资
每年涨幅是多少,只是建议少量涨幅,规定的是每两年调整当地最低工资标准都有地方不执行,同时员工的工资是不能低于当地工资的最低标准。如果公司因为劳动者提出涨薪而辞退员工的话是一种违法行为,要承担法律责任的。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而...
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