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不满七天不给工资
没干
满七天不给工资
怎么办
答:
1、干七天不给工资处理方法如下:(1)当事人可以到劳动行政部门举报
;(2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
上班
不满七天不给工资
答:
法律分析:单位和员工约定不满七天不发放工资的约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。
员工可以先和单位进行协商
;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打一二三三三针对投诉相关事务进...
电子厂
不满七天不给工资
答:
单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利
。 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工在厂里干了不够七天也是有工资的。我国实行的是按劳分配原则的同工同酬制度,因此只要员...
不满七天不给工资
违法吗
答:
干不满七天没有工资不合法
。单位和员工约定不满7天不发放工资的
约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。
员工可以先和单位进行协商
;如果协商不成,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;...
劳务派遣说做
不满七天没工资
答:
法律分析:工作不满七天也应当发工资,克扣工资是违法行为
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条...
没干
满七天不给工资
怎么办
答:
1. 如果用人单位在员工工作
未满七天
的情况下拒绝支付
工资
,员工可以通过以下三种途径要求支付应得的工资:2. 前往当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方法的优点是操作简单,但缺点是不同地区的执法力度可能存在差异。3. 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付应有的工资。...
干
不满七天不给工资
合法吗
答:
法律分析:公司规定入职
不满7天没
有
工资
是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职,但是也是需要发放工资的,因此不发放工资是违背我国法律的规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...
工作
七天不给工资
违法吗
答:
法律分析:
工作七天不给工资是不合法的
。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。
员工可以先和单位进行协商
;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据...
上班
没满七天
有
工资
吗
答:
法律分析:有。单位和员工约定不满7天不发放工资的
约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。
员工可以先和单位进行协商
;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
试用期
七天没
有
工资
合法吗
答:
七天试用期没有工资
是不合法的
。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。职员待岗期间有工资吗?职员待岗期间有工资,根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
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