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不满月工资是÷26还是30
不满勤月
工资
除以
30还是26
答:
法律分析:按规定,月工作时间既不是以
30
天也
不是
以
26
天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
不满一个月工资
除以
30还是26
答:
法律分析:如果按照《劳动法》执行,那么日
工资
应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的
薪酬
制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的
薪资
核算方法的不同各有差异,所以还是要按公司的方法计算。关键看你们你们每周的工作时间是怎么安排,标准的工...
不满勤月
工资
除以
30还是26
答:
不满勤月
工资
应根据实际计算。底薪理论上应该是每个月除掉周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工资因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算的话,每个月的底薪工作日理论上
是26
天。一般企业都会有自己的
薪酬
制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按...
未
上
满一个月工资
按天计算吗
答:
一般人认为月
工资
除以
30
天就是日工资,或者说一个月休息4天,那么也应该月工资除以
26
天来计算日工资,其实这些算法均不符合《劳动法》精神和规定,因为法律规定了每周至少休息1天,同时每周不超过40小时的工作时间,同时,国家法定节假日不上班公司仍然需要支付工资。三、21.75如何计算出来?首先一年365天...
工资
按照
30
天算
还是26
天
答:
法律分析:
工资是
按
30
天算,
不是
按
26
天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
...班单位应该怎么算
工资
才时,是除
三十
天呢
还是
除
26
天才?
答:
你好,
没
上
满一个月
,一般按照当月总天数(
30
天或31天)计算,平均一天多少钱然后乘你上班的天数就
是工资
了。大部份是按照30天或31天算(当月天数),按照
26
天的,只有正规企业且不经过中介的,倒是有可能。如果是中介公司或者小公司可能会按照当月总天数平均一天的工资。
工作
未满一个月工资是
应该除以工作日
还是
除以
30
天?
答:
工作
未满一个月
,
工资是
应该除以工作日,还是处于
30
天,当然是先可以30天,再乘以工作日。
我们公司
是26
天制,但
没有
做
满一个月工资
该怎么算?
答:
《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入
÷
月计薪天数 小时工资:月工资...
工资没满一个月
怎么算有31天 按
30
天算呢
还是
31天呢?7号上班的 该是多少...
答:
你好!
工资没满一个月
,怎么算是根据你进的这个公司的规定来决定的,有的公司是按
26
天算的,就是你的基本工资除以26天再乘你上班的天数,有的是按28天算,有的按
30
天算,当然有极个别公司有31号的话是按31天算,不过这种算法是很变态的,很少有公司会这样算!
不满一个月工资
除以31
还是30
?
答:
不满一个月
的
工资是
按照一个月上班天数计算的,比如说一个月 28天,然后四个整的周,那么就要算4×5=20天的工作日,而不是算28天工作日算的,所以不
是30
也不可能是31,要算实际的工作日数 。
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