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不满16周岁去上班后果是什么
不满16周岁去上班后果是什么
答:
禁止
不满16周岁
的未成年人开业从事个体经营活动。二、招收童工可能会产生
什么后果
招收童工的后果如下:1、每月处罚5000元;2、由市场监督管理部门吊销营业执照;3、对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;4、如果情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。希望以上内容能对您有...
不满16周岁去上班后果是什么
答:
法律主观:16岁可以打工。但未满18岁劳动受到特殊保护,不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
,并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律客观:《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未...
未
满16周岁
打工
犯法
吗
答:
使用童工有哪些法律后果:根据相关法律规定,用人单位使用童工的,
由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部...
未
满十六岁上班
的
后果
答:
法律分析:未满十六岁的用工才算童工。
16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的不算做童工,是未成年工
。童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年...
未满16周岁谎报年龄上班要付法律责任
吗
答:
未满16周岁谎报年龄上班要付法律责任
。法律分析未成年谎报年龄上班,用人单位未谨慎核查未成年人的身份证即招用,如产生民事后果用人单位应承担责任。劳动法规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满16周岁以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳动...
未
满16岁
可以做
什么工作
答:
但16周岁以上不满18周岁的人,如果能以自己的劳动收入为主要生活来源,则被视为完全民事行为能力人。因此,法律上设定童工为
不满16周岁
的用工。任何企业、事业单位、个体工商户如招用十六周岁的未成年人从事劳动,均属于招用童工,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。法律依据:- 《...
超市招未成年
上班
要承担
什么后果
答:
《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用
不满16周岁
的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
用未成年
上班
违法吗
答:
招用
不满16周岁
的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条第一款规定,不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
未
满十六周岁
自愿
上班
答:
你刚满十五
周岁
,还是未成年人,还
没
有完成义务教育阶段的学习,还不能打工,如果企业聘用你,就属于使用童工,一旦查实将会受到处罚。
我想知道如果一个
不满16岁的
人去厂里
上班
但是被警察知道了,可是我是自...
答:
小兄弟,警察不管这种事情的,具体负责的责任部门是人力资源和社会保障局的劳动监察执法大队,如果一旦被发现,对你而言就是必须辞退,工厂老板会被罚款整顿。希望可以帮到你
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