11问答网
所有问题
当前搜索:
不确定考核等次的情形
公务员不定
等次
是如何规定的
答:
公务员
不确定
等次主要有四种
情形
:1、试用期内的公务员,参加平时考核,不确定平时
考核等次
,只写评语,作为任职定级的依据。2、挂职锻炼超过半年的公务员,不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的,不进行平时考核,但经批准享受规定休假的按正常出勤对待,进行考核。3、涉嫌违法违纪立案调查尚未结...
公务员
考核
具有哪些
情形的确定
为不称职
等次
?
答:
(一)思想政治素质较差;(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;(三)工作责任心或工作作风差;(四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;(五)存在不廉洁问题,且
情形
较为严重。
什么情况下事业单位
考核
可以定为不定
等次
?
答:
1、新录用未参加过工作的人员,参加考核,只写评语,不定等次,考核情况作为任职定级的依据。2、接受立案审查尚未结案的人员,只对其进行考核,暂不写评语,不定等次。结案后,未给予党纪、政纪处分的,则补定
考核等次
;给予党纪、政纪处分的,按规定办理。3、受到行政记过、记大过、降级、撤职处分的人员...
什么情况下事业单位
考核
可以定为不定
等次
?
答:
(一)对正在见习或试用期未满人员,应进行
考核
并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但
不确定等次
。\x0d\x0a(二)当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,不定等次,\x0d\x0a(三)正在接受组织立案审查未结案人员...
病事假累计超过考核年度多少的公务员参加
考核不确定等次
答:
根据《公务员考核规定》的规定,公务员在病事假累计超过考核年度1/2的情况下,参加考核,
不确定考核等次
。这是为了保障公务员的权益,避免因长期缺勤而影响其工作表现和考核结果。具体来说,如果公务员在考核年度内累计病事假时间超过了1/2,那么他们将无法获得该考核年度的考核优秀等次。这是因为病事假时间过...
公务员在什么情况下,进行
考核
,只写评语不定
等次
?
答:
第一年考入公务员的时候,不评定等级,但是需要
考核
。考入公务员的第一年都是纯考核,不定级的。也是我们常说的试用期。如果通过的话就第二年就定级,不通过就是不录用了。
公务员试用期
不确定等次
算称职吗
答:
公务员
不确定
等次主要有四种
情形
:1、试用期内的公务员,参加平时考核,不确定平时
考核等次
,只写评语,作为任职定级的依据。2、挂职锻炼超过半年的公务员,不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的,不进行平时考核,但经批准享受规定休假的按正常出勤对待,进行考核。3、涉嫌违法违纪立案调查尚未...
党内严重警告第二年
考核等次
答:
法律分析:一、受党内警告处分的当年,参加年度
考核
,不得确定为优秀等次。二、受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,确定为不称职;因其他错误而受严重警告处分的,只写评语
不确定等次
。法律依据:《公务员考核规定》 第二十五条 受处分公务员的年度考核,按...
事业单位转正后年度
考核
表还是不定
等次
吗
答:
不是。以下事业单位人员属于不定等次范围:对正在见习或试用期未满人员,应进行
考核
并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但
不确定等次
。当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,不定等次。正在接受组织立案审查未结案人员,只...
事业单位
考核
结果是不定
等次
么?
答:
(一) 对正在见习或试用期未满人员,应进行
考核
并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但
不确定等次
。(二)当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,不定等次,(三)正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度考核,暂不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公务员不定等次情形
事业编不定等次有年终吗
年度考核不定等次的情形
考核什么情况下是不确定等次
年终考核不定等次影响哪些
公务员不确定等次有年终奖吗
考核不确定等次还有绩效奖吗
公务员连续三年不确定等次
干部考核不确定等次