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不签劳动合同会发工资吗
上班
没签订劳动合同发工资吗
?
答:
上班没签订劳动合同也是要发放工资的
。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 一、上班没签订劳动合同发工...
未
签订劳动合同不发工资吗
?
答:
未签订劳动合同也是会发工资的
,一般只要劳动者付出了劳动力,双方就可以被认定为有事实的劳动关系,用人单位必须要按规定支付相应的劳动报酬,如果不发工资是可以向劳动部门举报的。 一、未签订劳动合同不发工资吗?未签订劳动合同用人单位也必须要发工资的;如果用人单位拖欠工资,劳动者要先和用人单位协...
公司
不签订劳动合同会
不会不
发工资
?
答:
公司不签订劳动合同也是会发工资的
。如果不发工资,这样做公司要承担一定的法律后果。现在有些小公司在人事制度上不完善,不和入职的员工订立合同,即使这样,工资报酬还是应该照发。公司长期不签合同,员工可以要求补签并主张双倍工资。一、公司不签订劳动合同会不会不发工资?如果公司没有签订劳动合同,劳...
没签劳动合同
可以不
发工资吗
答:
没签劳动合同不可以不发工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着,即使劳动者拒绝签订书面劳动合同,用人单位也必须依法支付工资,同时还需要支付未签订书面...
拒绝
签劳动合同
可以
不发工资吗
答:
拒绝签劳动合同不可以不发工资
,用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资,如果员工拒绝签订书面劳动合同的,也不可以不发工资。用人单位要履行辞退的义务,否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的,用人单位仍然要支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过...
不签合同
有
工资吗
答:
法律分析:有工资。如果
不发工资
可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。依据相关法律规定,没有
签订劳动合同
,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未
签劳动合同
损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
没签订劳动合同
老板不
发工资吗
答:
法律分析:
没签订劳动合同
老板也是要
发工资
的,可以和老板协商解决,也可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
没签订劳动合同
有
工资吗
?
答:
不过
没
有
签订合同
算是违法行为,可以要求用人单位支付经济补偿和未
签订劳动合同
的双倍
工资
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准...
没签合同
自己不干了有
工资吗
答:
没签合同
,不干了有
工资
。如果不给工资,做法如下:1、用人单位拖欠或者未足额支付
劳动
报酬的,劳动者可以和用人单位协商;2、证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发...
不签订劳动合同
不
发工资吗
答:
不签订合同
只要构成用工关系,用人单位也要
发工资
。根据
劳动合同
法相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬...
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