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不签劳动合同签劳务合同可以吗
只
签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
建立劳务关系时,
当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同,法律对此不加干涉
。(二)主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。劳动者必须是符合劳动年龄条件,具有劳动权力和劳动行为能力的自然人,用人单位是指符合法定条件...
用人单位
不签劳动合同
只
签劳务合同
合法吗
答:
如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为
。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳...
公司
可以
和员工
签劳务合同不签劳动合同吗
答:
公司不可以和员工签劳务合同不签劳动合同
。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受...
不签劳动合同
只
签劳务合同
答:
不签劳动合同只签劳务合同可不可以
,需视情况而定:1、如果双方建立的是劳务关系,则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的;2、如果建立的是劳动关系,则是不行的,用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。订立劳动合同的程序是怎样的订立劳动合同的程序如下:1、由用人单位...
只
签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
在形成劳动关系的情形下,公司签劳务协议不签劳动合同的,
违法
。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约,至迟不得超过一个月,否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
只
签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
违法。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位在使用派遣劳动者过程中,会涉及到对...
用人单位
可以不签劳动合同
只
签劳务合同吗
?
答:
如果双方建立的是劳务关系,则单位不和员工
签劳动合同
只
签劳务合同
是可行的;如果建立的是劳动关系,则是不行的,用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工
签订劳动合同
。(一)主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体
不能
同时都是...
只
签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
只
签劳务合同不签劳动合同
,是否违法要根据具体情况分析:1、用人单位雇佣劳动者,与劳动者建立了劳动关系,但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同,是违法的。2、如果双方属于劳务关系的,
签订劳务合同
是合法的。具体分析如下:作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系...
公司
可以签劳务合同不签劳动合同吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司
不签订劳动合同
而
签劳务合同
违法吗?
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