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不签劳动合同辞退赔偿标准
没
有签
合同辞退
员工
赔偿标准
答:
法律主观:
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位无故辞退,应当支付双倍工资的补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,
到用工满一年时止的十一个月双倍工资
。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
未
签劳动合同辞退
员工如何
补偿
答:
未签劳动合同辞退员工补偿如下:
1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金
。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
试用期
没
有
签劳动
被
辞退
有
补偿
吗
答:
有补偿,
只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿
,同时存在辞退是属于无理由的,劳动者还可以申请相应的经济补偿,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作未满半年按半个月工资支付。、试用期没有签合同被辞退有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)...
上班5年未
签劳动合同
被
辞退补偿标准
答:
第二、如公司一直 没有签合同 ,也是违法的,
可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资
,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,
赔偿金的标准是经济补偿的两倍
。如果是劳动者提出辞职,可要求单位 支付经济补偿金 ,满一年赔一...
没签劳动合同
三年被
辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者工资低于当地最低工资
标准
的差额或者解除
劳动合同
的经济
补偿
;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿
金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
没签劳动合同
没交社保被
辞退
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同
没交社保被
辞退
的
赔偿
如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资
标准
,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
没签合同
,干十年以上被
辞退
了怎么
赔偿
?
答:
用人单位
不签订劳动合同
,存在向劳动者支付双倍工资的风险。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指...
老板突然
辞退
员工
没
有
签合同
应当怎样
赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果
不签劳动合同
的,应当按照以下情形
赔偿
:1.如果员工不签...
新员工15天
没签合同
被
辞退
了怎么
赔偿
答:
如果双方
没
有
签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。造成劳动者工资损失、工伤、医疗等...
没签合同辞退
员工如何
赔偿
答:
用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,
没
有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。三,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者...
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