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不签离职协议
员工主动离职
不签离职协议
怎么办?
答:
一、员工主动离职
不签离职协议
怎么办?通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资...
离职必须要
签离职协议
吗
答:
法律分析:离职不是必须要
签离职协议
。辞职不需要签订什么,只需要办理工作交接即可。另外,用人单位不得以员工未
签订离职协议书
而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明,或者不结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
离职必须
签离职
单吗
视频时间 00:23
不签离职协议
的后果
答:
法律分析:员工离职时没有规定必须
签订离职协议
,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走人,且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意,劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以
不签
,单位不办理离职手续,不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可...
离职了没有
签离职合同
视频时间 00:53
合同
到期了可以直接走吗
不签离职
答:
合同到期了可以直接走
不签离职
。合同到期后,可以选择不续签合同,并在合同到期后离开工作岗位,而无需
签署离职协议
或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。劳动合同不解除人走了解决如下:1、联系员工:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
不签离职合同
的话会怎么样
答:
企业在
离职
时,让你
签署
另一个什么
合同
、
协议
的,实际上是要求和你订立另一个协议,你完全没有义务同意。职务成果,必须是以企业的物质和其他条件、在劳动时间内形成的才算,如果没有利用上班时间、企业的物质或其他条件(比如商业信息等),形成的各种成果,其产权当然属于你自己,千万别这么给他签。《...
离职时公司要求
签离职协议
,可以
不签
吗?会不会影响工资发放。_百度知 ...
答:
可以,不会影响。是属于单位单方面解除劳动
合同
,无论是否同意,单位都要解除的,所以,这样的时候,
签字
与否,并不能改变事实。当然,如果单位在
离职
单上写明白了,是“辞退”,签字也无妨。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:试用期被证明不符合录用条件的 严重违反规章制度的;严重失职...
不签离职协议
不发工资合理吗
答:
不合理,发工资是用人单位的法定义务,是否
签订离职
书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫员工签订离职书,这是违法的。一、如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者没有办理离职手续,用人单位应当正常发放劳动者的合法工作,劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的...
不签离职协议
后果
答:
员工离职时没有规定必须
签订离职协议
,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走人,且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意,劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以
不签
,单位不办理离职手续,不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位...
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