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不签订劳动合同的赔偿
未签劳动合同赔偿
标准是怎样的
答:
法律分析:未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资
。有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:...
不签劳动合同如何赔偿
答:
未签劳动合同需赔双倍工资1、根据
《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与饥册劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月支付二倍的工资
”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,
劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
。若签...
未与员工
签订劳动合同怎么赔偿
答:
未与员工签订劳动合同赔偿如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资
;2、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款,则不能获得2倍工资。公司没有签订劳动合同违法吗公司没有签订劳动合同违法,建立劳动关系...
上班一年多没
签劳动合同怎么赔偿
答:
也就是说,
最高工资补偿是12个月
。根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者支付月工资的两倍
。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。在劳动...
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
没
签劳动合同的赔偿
具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
不签劳动合同如何赔偿
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应该自用工之日起1个月内,与劳动者签订书面的劳动合同,否则的话就要承担相应的法律责任。此时用人单位需要向劳动者进行一定的赔偿。一、
不签劳动合同的赔偿
标准 1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽...
如果没有
签订合同怎么赔偿
补偿金
答:
如果因为单位故意拖延
不订立劳动合同
(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担
赔偿
责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位
不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实...
用人单位没有
签订劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位
签订劳动合同
,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
用人单位没有
签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
公司
不签劳动合同
时,
如何赔偿
劳动者
答:
法律主观:1、
未签订劳动合同 的
情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方 订立无固定期限劳动合同 。 2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍 支付经济
补偿金
。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
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