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不能胜任工作怎么办
员工
不能胜任工作
公司应该
怎么
处理
答:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,
由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年
,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动...
员工
胜任
不了
工作怎么
处理
答:
应当
对劳动者进行必要的培训或者调整工作岗位
,若劳动者仍然不能胜任工作的,
单位应当提前30日通知劳动者,并且向劳动者支付有关的经济补偿金
。因此,用人单位不得因劳动者不能胜任工作即时解除合同,即时需要解除合同,仍要提前30日进行通知。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 用人单位以不能胜任工...
因病
不能胜任工作
岗位如何处理
答:
如果员工因病无法胜任工作岗位,且经过调整后仍无法胜任,
雇主可以在遵守相关法律法规的前提下,与员工协商解除劳动合同
。在此过程中,雇主应确保员工的合法权益不受损害,如支付相应的经济补偿等。综上所述:当员工因病不能胜任工作岗位时,
雇主应首先与员工进行沟通,了解员工病情及需求
。其次,评估工作岗...
员工
不能胜任工作
,公司应该
怎么
处理
答:
法律主观:1、劳动者不能胜任工作时,
用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位
,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以 解除劳动合同 ; 2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单...
工作不能胜任怎么办
答:
” 如果是,必须要证明1)劳动者不能胜任工作和2)经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任; 因此,
不能直接辞退,必须是培训或者调整工作岗位后证明该员工仍然不胜任
,才能无过失性辞退该员工; 2.可以调整该员工岗位,但前提也是证明,1)该员工 不胜任工作 ,2)另外调整岗位也是合理的 不胜任工作,需...
单位故意安排员工
不能胜任
的
工作怎么办
答:
法律分析:劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。可以与单位协商要求在原岗位工作,如果单位拒绝的要求而辞退的话,可以要求单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本...
如果有一天自己
不能胜任工作
了
怎么办
答:
本着对企业负责的态度,为了不让企业因我而造成的决策失误,我郑重向企业提出辞职,望企业领导给予批准。4、对我
不能胜任工作
给企业带来的不便表示深深地歉意。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证企业的正常运作。要离开企业的这一刻,我衷心向您说声谢谢。
...因身体原因
不能胜任
此工作公司强制安排我不能胜任的
工作怎么办
...
答:
可以先与公司进行调岗协商,协商不成,可以向当地人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉等诉讼法律程序。法律分析首先,企业确实有调岗的权利。根据相关法律规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位...
因病
不能胜任工作怎么办
答:
法律分析:劳动者在身体患病无法从事
工作
时,可以向用人单位提供相关医学证明申请病假。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假...
员工不适合岗位
怎么办
答:
一、员工如果不
胜任工作怎么办
用人单位在劳动者
不能胜任工作
的情形下,依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样,因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。 按照该条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。
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