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不让职工去别的部门
员工
不愿意被调岗怎么办?
答:
1、首先,用人单位需要给
员工
调岗时应按照法律、法规规定的程序进行通知该需要调整岗位的员工,尽量获得与员工协商同意再进行调整岗位,争得员工同意并签署相应的调岗协议这是规避用人单位调岗法律风险的最适当也是最有效的法律风险规避方式。2、其次,用人单位给自己的员工调岗,但员工始终不同意时,企业不...
公司要求
员工
调岗,员工不同意怎么办?
答:
一、沟通协商。要深入了解员工不愿意调岗的原因是什么,只有找到这个原因才能采取合理的方式解决员工的后顾之忧,这样才能从根本上解决员工不愿意调岗的问题,所以要和
员工去
沟通、协商,打消他们的疑虑。二、提高待遇。工资和福利待遇问题一直是员工关注的核心问题,如果能够在核心问题上给与员工一定的福利,...
如果公司某个车间倒闭,要把员工调到其它
部门员工
拒绝,这样要求公司赔偿...
答:
要求赔偿是合法的。公司单方面调整工作岗位或者降薪,
员工
有权拒绝,调薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是可以拒绝的。法律分...
...刚报名第三天上班的新
员工
想在公司内调换
别的部门
,部长不同意,怎么...
答:
我想你这样的要求,你们部长心里也是很为难的。因为调换
部门
有时不是他所能左右的,需要人力资源部调整,如果你够优秀的话另当别论。更何况你才上第三天班,就想调换岗位,可以说在任何单位都是不可能的,除非你的后台够硬。有两个方法:一是坚持一下,至少要表现出你的优秀,到时换岗位情有可原,...
公司调动工作岗位
员工
不同意怎么办?
答:
公司调动工作岗位,如果
员工
不同意,可以向公司领导申请 如果公司领导说必须调动工作,并且说出调动工作的原因 无法改变 那你也只能接受 或者是选择辞职
患有职业禁忌症的
员工
不同意公司为其调整工作岗位怎么办?
答:
通过讲述公司为其调岗的意义和对其自身未来发展的作用来说服当事人。公司可以通过他的家人或者关系比较亲密的朋友去旁敲侧击地去说服当事人,这样效果会更好些。3、双方协商 如果
员工
不同意调岗可以做好调查,了解员工不愿意调岗的主要原因,尽量消除当事人不满意的地方,让其能接受调岗。
公司调整岗位,
员工
不接受,算违法调动吗?
答:
但劳动仲裁并不支持小明的这个主张,小明随后申请上诉。【一审判决】企业合理调整,不属于违法 一审认为:小明主张违法解除劳动合同赔偿金一节,缺乏法律依据。 首先,电子公司因组织架构调整,合理调整工作岗位,且小明原管理部经理
的部门
、岗位撤销,电子公司将被告岗位调整为保安队长,调岗前后的月薪不...
员工
不愿意被调岗,怎么办?
答:
1.先让
部门
经理跟
员工去
沟通,了解员工基本情况和想法,更重要的是对调岗事件的态度反应如何。2.根据部门经理反应的员工情况后,我再去跟员工沟通,要准备充分哦,说服调岗成功了也有点小成就感,呵呵。我主要从下面三个方面跟员工沟通:a.调岗原因。性格稍微偏内向的比较适合当文员,反过来讲就是性格...
公司调岗,
员工
不同意,怎么办?
答:
3、公司因生产经营需要对部分人员的工作内容及相关
部门
构架进行调整的行为,并非仅针对具体个人的行为,因此不具有侮辱性和惩罚性。第1条解决了合法性、合理性问题,第2条解决了薪资水平大致相当的问题,第3个问题不仅解决了合理性问题,同时不具备侮辱性和惩罚性。在此情况下,戴某拒绝公司的8次通知,...
假如
员工
不愿意调离当前岗位的话,可不可以强制?
答:
当然不可以强制了,因为公司在给员工进行调岗的时候,必须经过员工本人的同意,如果员工拒绝调岗,公司是不能强制员工进行调岗的,如果强制执行的话,员工是可以到相关
部门
进行举报的,而且还能要求公司做出赔偿,所以公司不能强制给员工进行调岗。一些公司为了
让员工
自己离职,他们就会使用各种手段,会给员工...
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