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与单位终止劳动关系
劳动者与用人
单位终止劳动关系
用人单位应该
答:
法律主观:用人单位解除与劳动者的
劳动关系
分以下三种情况: 1、用人
单位与
劳动者 解除劳动关系 ,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《 劳动合同法 》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的 违法解除劳动合同 情形,应该支付劳动者赔偿金,即...
解除
劳动关系与终止劳动
合同的区别?
答:
解除
劳动关系
是指用人
单位和
劳动者协商或依法解除劳动关系,而
终止劳动
合同是用人单位依法单方面终止劳动合同。解除劳动关系需要经过双方协商达成一致或者按照法律规定采取相关法律程序进行解除。比如,当劳动者因身体原因无法继续从事原有职业时,可以与用人单位协商解除劳动关系,属于双方协商解除;又例如,当劳动...
与原
单位
解除
劳动关系
证明
答:
与原单位解除劳动关系证明是劳动者与原用人单位解除劳动合同后的重要凭证,对于劳动者后续就业、社保关系转移等方面具有关键作用。在解除劳动关系时,劳动者应当要求原单位出具正规的解除劳动关系证明。一、解除劳动关系证明的必要性 解除劳动关系证明是劳动者与原
单位劳动关系终止
的官方凭证,它证明了劳动者已经...
公司
终止劳动关系
怎么赔偿
答:
公司
终止劳动
合同赔偿:按照劳动者在
单位
工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法终止劳动合同,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。公司不续签劳动合同应该怎么赔偿 劳动合同到期,公司不续签,应当向劳动...
到了退休年龄
单位和
我解除
劳动关系
怎么办
答:
1、到退休年龄
单位
提出辞退解决如下:(1)离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决;(2)以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立
劳动关系
,双方不签订劳动合同,而是订立...
公积金
与单位终止劳动关系
答:
法律分析:
劳动
者
和单位
解除劳动合同的,公积金会随着其他的社会保险一并进行转移,如果和原单位解除劳动合同之后没有马上来得及参加新工作,那么住房公积金账户及账户内的本息余额,会转到市房改委资金管理中心设立的集体封存户内封存,等参加新工作以后,伴随着社保的缴纳会自动解封。法律依据:《住房公积金管理...
劳动者与用人
单位
解除或
终止劳动关系
后用人单位应该
答:
劳动合同解除或者终止后,用人
单位
应当履行什么义务 根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者
终止劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
关系
转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已...
终止劳动关系和
解除劳动关系的区别
答:
法律主观:
劳动关系终止
就是指劳动者与用人
单位
之间的劳动关系不再具有法律效力。而劳动关系的解除是指劳动合同订立后,劳动者和用人单位因某种原因,提前对合同的效力进行解除,使合同归于无效。它们之间的侧重点不同。一般来讲,劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而劳动合同解除的,根据...
劳动关系终止
的认定
答:
一、
终止劳动关系
的认定标准 一份劳动合同的终止可以由以下两种情况引起:一是劳动合同中规定的期限届满,劳动合同自然终止;二是出现了劳动合同约定的终止条件而引起劳动合同的终止。 在事实劳动关系下,用人
单位与
劳动者之间没有劳动合同,因此上面提到的两种情况即劳动合同的期限和终止条件等内容都无法确...
终止劳动
合同劳动者
和
用人
单位
要办理什么手续
答:
法律分析:1.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。2.用人
单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。3.用人单位十五日内为劳动者办理档案和社会保险
关系
转移手续,出具解除或
终止劳动
合同证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
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