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与员工不签劳动合同怎么赔偿
员工没
有
签订劳动合同怎么赔偿
?
答:
员工没有签订劳动合同的情况下,
公司应赔偿双倍工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月...
员工没签劳动合同怎么赔偿
答:
一、未签订劳动合同的赔偿标准
1. 若用人单位在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同,则应向员工支付相当于工资的二倍的赔偿金
。2. 如果员工明确表示不愿意签订书面合同,或存在其他不签订合同的正当理由,则不适用上述赔偿规定。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自...
公司不
和员工签订劳动合同
应当
怎么赔偿
答:
公司不和员工签订劳动合同的,
应当支付双倍工资的赔偿
。这在我国法律上是有明确的规定的,
劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
,也可以直接诉讼到法院进行司法判决处理。一、公司不和员工签订劳动合同应当怎么赔偿?支付双倍工资进行赔偿,按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使...
老板
没和员工签合同怎么
要求
赔偿
答:
老板没和员工签合同可以通过以下方法要求赔偿:
1、提供证据:员工需要提供证据证明自己在该公司工作过
,并未签订劳动合同,例如工资单、社保记录、考勤记录等。2、
向用人单位提出要求
:员工可以向用人单位提出要求签订劳动合同,并要求用人单位补交合同未签订期间应该支付的工资、法定节假日工资、社保等费用。3...
员工没
有
签合同怎么赔偿
答:
员工没有签合同怎么赔偿 如果员工没有签订劳动合同,
雇主需要承担相应的赔偿责任
。
具体的赔偿方式取决于当地的法律法规和具体情况
。在许多国家,员工和雇主之间必须签订劳动合同以明确双方的权利和义务。然而,有时候员工可能没有签订劳动合同,这种情况下雇主需要承担一定的赔偿责任。首先,雇主需要支付员工未...
未
与员工签订劳动合同怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用...
未签劳动合同
辞退
员工如何
补偿
答:
未签劳动合同辞退员工补偿如下:1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
没跟员工签劳动合同
被起诉了
怎么
办
答:
1. 公司可
与员工
协商补
签劳动合同
;2. 若协商不成,公司需向员工支付双倍工资作为
赔偿
;3. 如用人单位
未与劳动者
订立无固定期限劳动合同,应从应订立之日起每月支付二倍工资;4. 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。劳动合同的法律效力:1、劳动合同的定义:劳动合同是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系,...
公司
没和员工签合同
应该
怎么赔偿
?
答:
公司
没
给
员工签
合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的
赔偿
,依据《劳动合同法》的规定,企业不
与劳动者签订劳动合同
的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
老板不
跟员工签劳动合同怎么
处理
答:
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,
还需要加付额外的经济补偿金
。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法...
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