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与员工协商一致解除劳动合同
劳动者
提出
协商一致解除合同
答:
法律分析:
劳动者
提出
协商解除
,只要
协商一致
,就可以
解除劳动合同
。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出的,用人单位可以不支付经济补偿;用人单位也可以提起协商解除...
用人单位
与劳动者协商一致解除劳动合同
答:
法律分析:用人单位
与劳动者协商一致
,可以
解除劳动合同
。 这是关于协商解除劳动合同的规定,
协商解除
,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
与员工协商一致解除劳动合同
答:
劳动者
有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下,
协商一致解除劳动合同
可以避免产生...
什么叫
协商一致解除劳动合同
答:
协商一致解除劳动合同
,是指用人单位
与劳动者
在完全自愿的情况下,双方经过平等协商,达成一致意见,提前终止劳动合同。【法律分析】在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没...
什么叫
协商一致解除劳动合同
答:
协商一致解除劳动合同
亦称“劳动合同协议解除”。劳动合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,通过协商一致同意提前终止劳动合同的法律行为。一般要符合下列条件:双方自愿;平等协商;不得损害对方利益。通常书面合同须由书面形式来解除。一、有下列情形之一,
劳动者
提出或者同意续订、订立劳动合同的,...
劳动合同到期双方
协商一致解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并
与劳动者协商一致解除劳动合同
的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的...
协商一致解除劳动合同
是辞退吗
答:
用人单位无缘无故的
跟员工协商解除劳动合同
其实也属于违法辞退,不过,如果和公司协商之后,员工自己也愿意解除劳动合同的话,随后就不能再跟公司要赔偿金了。还有就是因为员工做出了有损公司利益的事情,公司
和员工协商解除合同
也是合法的。【法律分析】解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的...
单位
与员工协商一致解除劳动合同
的法律依据
答:
法律主观:用人单位应否向劳动者 支付经济补偿金 ,有两种不同的意见。一种意见认为,《 劳动合同法 》第四十六条第二款第(二)项规定的由用人单位向劳动者提出并
与劳动者协商一致 解除劳动合同
应予支付 经济补偿金 的情形,同时,也不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动合同的...
双方
协商一致解除劳动合同
,补偿金的算法
答:
双方
协商一致解除劳动合同
,用人单位仍需向
劳动者
支付经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按
员工
在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的...
双方
协商一致解除劳动合同
,补偿金的算法
答:
法律分析:
劳动者
与用人单位
协商一致解除劳动合同
的,用人单位需要支付一定的经济补偿,经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准,最长支付半个月的工资作为经济补偿,最长需要支付十二年的工资,具体由劳动者在该单位工作时长确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
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