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业务员业绩不达标被辞退
公司
以
业绩不达标辞退
员工是否合法
答:
一、公司以业绩不达标辞退员工是否合法1、公司以业绩不达标辞退员工不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗
,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,...
公司
以
业绩不达标辞退
员工是否合法
答:
不合法
。根据相关法律规定,如果员工业绩不达标不能胜任工作的,
用人单位应当对其进行培训或调岗
;在此之后员工业绩仍不能达标的才可以解除劳动合同。公司直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。【法律分析】辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。...
员工因
业绩不
好而被
公司辞退
,是否可以申请赔偿?
答:
员工因业绩不好而被公司辞退,
按照相关规定可以申请赔偿,因为公司以员工业绩不好为由辞退员工属于违法行为,理应赔偿员工两倍工资
。如果公司不按相关规定走流程,员工可以去劳动局举报。人在职场中难免因为各种原因被公司辞退,但仅仅是业绩不好而被公司辞退的确有点冤,因为每个人在从事这项工作的时候都想要...
销售
业绩不达标被辞退
有赔偿吗
答:
业绩不达标被辞退给赔偿,因为按照规定,绩效不合格裁员属于违法辞退
,应当支付赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在...
以
业绩不达标为由辞退
员工合法吗
答:
法律分析:合法的
,没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
公司
能以
业绩不达标开除
员工吗
答:
一、绩效
不达标
可以辞退员工吗? 不可以,正式员工绩效考核
不合格辞退
是不合法的,一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的,并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。 要以劳动法关于辞退的规定办理,比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的; ...
员工
业绩不达标
可以
辞退
吗
答:
法律分析:员工
业绩不达标
,单位规章制度(包括劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接
辞退
员工,此时单位不可以直接辞退的。员工业绩不达标,单位规章制度(劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工,是不可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者...
业绩不达标被辞退
给赔偿吗
答:
法律分析:
业绩不达标
的,单位是可以单方面解除合同,是不用进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
公司
可以以销售
业绩不达标
而
辞退
员工吗
答:
用人单位是不可以以销售
业绩不达标
而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
公司
以
业绩不达标辞退
员工是否合法
答:
没有合法理由不能
辞退
员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
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