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两个员工打架怎么处理
劳动法
员工打架怎么处理
答:
法律分析:劳动法员工打架处理:
1、构成轻伤以上结果的,直接报警,交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除
。2、构成轻伤以下结果的,公司可以员工违纪为由依法解除。无论如何,公司都不需要支付任何补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,...
员工打架
斗殴公司
怎么处理
答:
员工打架斗殴,
公司可以报警处理
。【法律分析】1、
有员工打架斗殴行为的,一律报警处理
,交由公安机关依据相关法律法规处理。2、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。3、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔...
员工打架
斗殴的处罚通告
答:
1、对××,××打架行为进行全厂通报批评;2、对××,××2人各处以×元人民币罚款
。望全体员工引以为戒,在日常生活中加强自身修养,提高自我约束和自我控制能力,杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规,共同维护公司正常的生产和生活秩序。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴...
公司
员工打架怎么处理
答:
法律分析:公司职工打架与平常的处理方式一样,
会进行一定的经济惩处以及拘留
,根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,
处五日以上十日以下拘留
,并处二百元以上五百元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日...
单位
员工打架
最好的
处理
方式
答:
处理方式具体如下:1. 立即制止:第一时间制止打架行为
,保护他人和物品安全,并严肃批评和警告当事人;2. 调查事实:了解打架原因及过程,获取证据材料,并保留好现场监控录像、笔录等相关证据;3. 处理打架员工:依据情节轻重,可对当事人进行批评教育、内部处罚或解雇等处理方式;4. 化解矛盾:通过...
员工打架
斗殴公司
怎么处理
答:
法律分析:如果
员工打架
斗殴或造成一方伤害或双方伤害的,一律按相关法律法规
处理
。根据《中华人民共和国刑法》第
二
百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。一般在公司出现
打架斗殴
,如果公司调解无效,应由公安机关调查处理,也可以根据制度进行处理。如果打架斗殴情节严重,造成严重...
两个员工打架
开除谁
答:
如果
员工
因为开除,再次发生
打架
,致残或重伤,这些都是刑事犯罪,和公司没有任何责任。其责任应该由行为人自己承担。法律依据:《劳动合同法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(
二
)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)...
公司
员工
之间
打架怎么处理
答:
另外,若
员工打架
造成伤害,公司将按法律法规
处理
:1. 报警处理:涉及
打架斗殴
的行为将移交公安机关依法处理。
2
. 公司责任:公司不承担保释或担保责任,员工违法行为造成的后果由其个人承担。3. 经济处罚:公司有权对
打架员工
进行经济处罚。4. 医疗费用:公司不负责垫付或支付受伤员工的医疗费用。5. 刑事...
公司
员工打架怎么处理
答:
单位
职工打架
的,可以由公司领导或者同事调解;构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
员工打架
斗殴的
处理
...
企业内部
员工打架怎么处理
答:
1. 若企业内部
员工
发生
打架
事件,应立即采取措施,确保现场安全,并报警
处理
。将由公安机关根据相关法律法规进行后续处理。
2
. 公司不应试图为涉及打架的员工提供担保或保释。根据法律规定,公司无权干涉公安机关对员工的拘留决定。3. 对于参与打架的员工,公司可以根据法律法规的规定,采取开除并处罚款等纪律...
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