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两个月不发工资仲裁赔偿多少
拖欠
工资两个月
可以申请
多少赔偿
答:
拖欠工资2个月,
用人单位应当加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金
。用人单位无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十...
用人单位拖欠
工资两个月
经济
赔偿
金怎么算
答:
法律主观:用人单位拖欠工资两个月的,
经济赔偿金应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来进行计算
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...
拖欠
工资不发
可以申请
多少赔偿
(劳动
仲裁
太慢打12345)
答:
法律分析:根据劳动合同法的规定,如果用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付工资,逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
拖欠
工资2个月赔多少
答:
责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿
:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止...
拖欠
2个月工资
怎么
赔偿
答:
拖欠两个月工资,
可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付...
两个月不发工资仲裁赔偿多少
答:
不发工资
申请劳动
仲裁
可以申请
补偿
。依据我国劳动法的规定,用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任,劳动行政部门可以责令支付工资,也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿...
不按时
发工资
劳动
仲裁
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
支付
半
个月工资
的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
公司拖欠
两个月工资
,离职
赔偿
吗
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期
不支付
,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者
支付赔偿
金。
不按时
发工资
劳动
仲裁
怎么
赔偿
答:
不按时
发工资
劳动
仲裁赔偿
如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止...
拖欠工资劳动
仲裁补偿工资
的几倍
答:
拖欠
工资
申请劳动
仲裁
如何
赔偿
金拖欠工资申请劳动仲裁,赔偿如下:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额
支付
劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济
补偿
金。劳动人事争议仲裁委员会:1.劳动...
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