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严重违反劳动纪律界定
如何定性为
严重违反劳动纪律
答:
法律分析:是否构成严重违反劳动纪律可以参考以下几个标准:第一,
是否有明确的劳动规章制度对此类行为进行规定
;第二,如果规章制度中有相关行为的处理规定,则该规章制度必须经过民主程序制定,即该规章制度必须合法有效;第三,如果没有明确规章制度进行规定,则实践当中均把一般违法行为归类为违反用人单位规...
严重违反劳动纪律
如何
界定
答:
法律分析:违反劳动纪律可以根据次数、性质、影响后果、造成损失自主界定
。以下行为即视为严重违反劳动纪律,公司有权单方面解除劳动关系,予以辞退,并不支付经济补偿金和赔偿:1、未经许可自行次日不到岗工作的;2、在班不在岗;3、酒后上岗;4、班时间内作私活;5、提前下班早退离开工作岗位。法律依据:...
什么情况算
严重违反劳动纪律
答:
法律主观:违反劳动纪律包括的范围很广,
劳动者在劳动过程中,没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为,都属于违反劳动纪律
。比如迟到、早退、旷工等行为。一、劳动纪律的概念。劳动纪律又称职业纪律,指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。...
如何定性为
严重违反劳动纪律
答:
认定劳动者严重违纪行为有以下几点:
1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,应按约定或规定处理
;2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下,需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准,谨慎进行价值判断;3、构成严重违纪不...
请问怎样叫
严重违反劳动纪律
?关于劳动法二十五条的问题
答:
,用人单位可以解除合同。“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度”,
是指劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为客观存在,并且是属于“严重”程度
。何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定以及各级劳动部门所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
如何
界定
"
严重违反劳动纪律
影响生产工作秩序
答:
(1)
违反劳动纪律
,影响生产和工作秩序;(2)
严重违反
操作规程,损坏设备、工具;(3)浪费原材料、能源,给用人单位造成经济损失;(4)工作态度不好,服务态度很差,经常与顾客吵架,损害消费者利益;(5)不服从正常的工作调动;(6)盗窃、赌博、损公肥私、打架斗殴以及犯有其他严重错误等。
什么叫
违反劳动纪律
答:
五)滥用职权,
违反
政策法令,违反财经
纪律
,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的;(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他
违法
乱纪行为的;(七)犯有其他
严重
错误的。职工有上述行为,情节严重,
触犯
刑律的,...
如何
界定
《劳动法》规定的“
严重违反劳动纪律
”的具体行为?
答:
用人单位在以劳动者
严重违反劳动纪律
解除劳动合同时,无需考虑劳动纪律是否经过民主制订程序,是否告知员工,只需要审查劳动者违反劳动纪律的行为是否达到严重程度并通知工会即可。而用人单位在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时,则需要考虑劳动者的行为是否达到规章制度中解除劳动合同的条件,该规章制度是否...
劳动
合同法重大违纪的情形有什么?
答:
违纪是否严重,一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则依此限度所规定的具体界限为准。所以如何
界定
“重大违纪”完全依据内部规章制度的规定。因员工
严重违反劳动纪律
或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度作为解除的依据。用人单位的规章制度具有法律效力,必须完全具备...
违反劳动纪律
是指什么?
答:
早退、旷工等行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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