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严重违反用人单位规章制度
如何认定劳动者
严重违反用人单位规章制度
答:
劳动者
严重违反用人单位规章制度
的,用人单位可以解除劳动合同。司法实践中,认定劳动者严重违反用人单位规章制度,一般从以下几个方面进行裁量:1、规章制度的制定程序是否合法。规章制度内容不得违反法律、法规及政策的规定,且不得超越劳动组织与管理的范畴。2、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定。
严重违反
公司
规章制度
的情形
答:
1. 对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,
严重
妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;2. 蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);3. 在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及
违反
治安管理其他法律
法规
;4. 故意泄露公司机密,侵占公司财产,利...
员工
严重违反
公司规定被辞退有什么赔偿
答:
法律规定,劳动者
严重违反
劳动纪律或者
用人单位规章制度
,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
员工
违反
公司
制度
与规定可以开除吗
答:
在员工违反公司
规章制度
的情况下是可以开除的,《中华人民共和国劳动合同法》第39条有明确规定,如果
严重违反
公司的制度规定,并且给公司造成了较大财产损失,员工还应该按照劳动合同的约定承担赔偿责任。 一、员工违反公司制度与规定可以开除吗?员工违反公司制度与规定的,可以开除。《中华人民共和国劳动合同...
什么情况算
严重违反
公司
规章制度
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情况包括:1. 在试用期间被证明不符合录用条件;2.
严重违反用人单位
的
规章制度
;3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
员工
违反
公司
规章制度
可以辞退吗
答:
员工违反公司规章制度,根据情节严重性,
用人单位
有权采取纪律处分,包括但不限于警告、记过、降职、撤职等,直至解除劳动合同。若员工的行为被证实严重违反公司规章制度,用人单位可以无需提供经济补偿金而辞退该员工。如员工认为自己的行为未
严重违反规章制度
,并因此被解雇,应保存好相关证据,证明自己未严重...
违反
公司
制度
辞退是否需要经济补偿?
答:
违反公司制度辞退是不需要经济补偿,根据我们国家《劳动合同法》第39条当中明确规定,如果是违反公司的
规章制度
,用人单位是享有单方面的解除劳动合同的权利的同时,在这种情况之下不需要对此进行经济补偿。 一、违反公司制度辞退是否需要经济补偿?违反公司制度辞退是不需要经济补偿,劳动者因
严重违反用人单位
...
严重违反规章制度
解释
答:
1、
严重违反用人单位规章制度
,是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形,而劳动者拒不遵守或者多次重复违反,给用人单位管理造成重大妨碍或者造成重大损失的情节。2、是否严重违反用人单位规章制度,需要从两个方面来考察:一是用人单位规章制度是否经过法定程序告知劳动者,并征求劳动者意见;二是用人单位...
违反
公司
制度
被解雇有赔偿吗?
答:
违反公司
制度
被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。 一、违反公司制度被解雇有赔偿吗?劳动者因
严重违反用人单位
的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担...
以
严重违反规章制度
为由解除劳动合同的效力
答:
1. 法律分析:劳动者若严重违反劳动纪律,
用人单位
有权解除劳动合同。然而,“劳动纪律”与“规章制度”概念常被混淆,导致用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工时,也被认为是符合“
严重违反规章制度
”的解雇条件。2. 正确理解“劳动纪律”、“规章制度”之间的区别,以及“严重违反劳动纪律”的审查关键...
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