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严重违规解除劳动合同
员工
违规
被
解除劳动合同
有补偿吗
答:
违反纪律的员工
解除劳动合同
是合法的,不需要赔偿。如果劳动者由于
严重
违纪而被解除劳动合同,一般是没有补偿的。在上述情形下,用人单位可以依法单方面与劳动者解约,并且无需支付经济补偿,但要为劳动者结算清楚其劳动报酬。员工自离多久解除劳动关系?员工一般自离三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用...
员工
严重违规
被开除,有赔偿金吗
答:
【法律分析】一般情况下如果是由于用人单位的原因与劳动者
解除劳动合同
的,那么用人单位就需要支付经济补偿金,如果是劳动者的原因,则不需要支付。违纪员工书写的检讨书等一系列员工自认的书证,是最直接证明劳动者
严重
违纪的证据。违纪员工本人签字的违纪记录、或者处罚通知等也是重要的证据。其他员工及知情...
员工
严重违规
被开除有赔偿金吗
答:
一、员工
严重违规
被开除有赔偿金吗1、员工严重违反公司规定被开除没有补偿;如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
严重
违反规章制度是否可以
解除劳动合同
?
答:
如果员工
严重
违反规章制度,是可以
解除劳动合同
的。员工
违规
能解除劳动合同的情形如下:(1)严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的职员可以与其解除劳动关系;(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的职员可以与其解除劳动关系;...
辞退
严重违规
的员工流程
答:
辞退
严重违规
的员工流程:1.需要将
解除
理由和相关情况通知工会,征求工会意见。没有工会组织,可以给所在区街道基层工会组织。2.送达辞退通知书。要确保辞退的决定被员工获悉,需要向被辞退员工送达辞退通知书。常见送达方式主要包括四种:直接送达、留置送达、邮寄送达和公告送达。一、
劳动
者有下列情形之一的...
违法解除劳动合同
的认定
答:
5、生产经营发生
严重
困难的;6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。由此可见,以上三种情况都可以视为
违法解除劳动合同
认定的标准,因工伤丧失了部分的劳动能力,医疗期之内或者在...
违规
被开除有赔偿吗
答:
法律分析:一般
违规
被开除是没有赔偿的。违反用人单位的规章制度的,单位可以
解除劳动合同
,不予经济赔偿。二、有补偿的情况用人单位以下列理由辞退员工,需要支付经济补偿金(一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内(二)有以下情形,用人单位提前...
员工违纪可以
解除劳动合同
吗
答:
最后,一般员工违纪时情况不
严重
的,公司也不能任性
解除劳动合同
,如果发现公司有这种
违规
行为的,利益受损的员工可以积极申请劳动仲裁,并且主张公司支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
单位
违法解除劳动合同
的可以要求支付劳动仲裁期间的工资?
答:
只要是
违法解除
都需支付劳动者双倍补偿金。 根据《劳动合同法》有以下情况企业可以
解除劳动合同
: 1、劳动者
严重违规
、违法的(《劳动合同法》第39条) 2、劳动者不符合录用标准的(《劳动合同法》第40条) 3、经济性裁员 (《劳动合同法》第41条) 4、合同到期 除以上情况企业可以单方...
无固定期限劳动合同,员工
违规
,如何
解除劳动合同
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
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解除劳动合同
用人单位怎么解除劳动合同
依法解除劳动合同