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个人工资如何计算
个人工资如何计算
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法为:1、制度工作时间的
计算
年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)50天季工作日为250天÷4季2.5天/季月工作日为250天÷12月0.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国民法典劳》 ...
自己的
工资怎么算
答:
法律分析:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十...
月薪是怎么计算
的?
答:
工资计算公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
怎么计算
自己的
工资
答:
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算
; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照...
国家规定
工资怎么算
答:
劳动法的工资的计算:一、日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
;二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资...
个人
社保
工资计算
方法公式
答:
1、社保缴费基数:社保的缴费基数,是指企业或者职工
个人
用于
计算
缴纳社会保险费的
工资
基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且...
工资
的
计算
方法
答:
月薪
制的
工资计算
方法大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
个人
实际到手
工资怎么算
答:
个人
实际到手的
工资
即实发工资,
计算
方法一般是基本工资加上其他工资,如补贴、奖金、加班费等,再减去养老保险个人缴纳的部分,减去工积金个人缴纳的部分,减去个人所得应纳的税款,如果有缺勤的话还需要减去缺勤的部分工资。根据我国相关规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴...
个人工资
指数
计算
公式
答:
1、收集工资数据:首先,需要获取个人在当前时间点的工资数据,这可以是月工资、年工资或其他一段时间内的总工资。同时,还需要获取基准时间点(比如过去一年或过去几年)的工资数据作为比较标准。2、
计算个人工资
指数:使用上述公式计算个人工资指数。将当前工资除以基准工资,再将结果乘以100,即可得到个人...
个人
标准
工资如何计算
答:
法律主观:员工
工资
的正确
计算
方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21。75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21。75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。 法律依据《 劳动合同法 》。法律客观:最低工资标准不应成标准工资,当劳动者在法定的...
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