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个月25号发工资是否违法
每个月25号发工资
合理吗
答:
【法律分析】:每月25号发工资没有违反以下规定,就是合法的:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。只要按照合同的约定准时发放工资就不违法。具体以劳动者和用人单位签订的劳动合同中相关条例为准。 【法律依据】:《中华...
每个月25号发工资
意味着什么
答:
法律分析:不合理
。次月25号发工资不违法但不合理,可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资应当按月发放,通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
公司每月
二十五号
准时
发放
上
月工资
,也就是说每月押二十五天工资,请问...
答:
不违法
,只要用人单位每月按时支付劳动者工资就是不违法的。作为用人单位,压工资的做法是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资,只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。法律分析如果单位压劳动者的工资是为了限制劳动者的离去或作为押金就是不合法的,劳动者就有理由可以通过劳动...
超过
25号发工资
算不算
违法
答:
【法律分析】:视具体情况而定。
如果单位约定是每月25日发放上个月的工资,则这样做法并不违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是工钱的一种类型,工资即员...
每月
25号发
上
月工资
合法吗
答:
25号发上月工资不违法
。规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资,不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的往后退了一个月,也就是说...
工资25号发
合理吗
答:
用人单位在与劳动者约定
工资发放
时间时,一般会按照用人单位的实际情况,确定一个合理的发放时间,用人单位可以约定工资在
25号发
,也可以约定工资在其他时间发放,只要用人单位每月按时发放劳动报酬,该约定就是合法的,不属于
违法
行为,未按时
发放工资
的,就属于违法行为。劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付...
25号发工资违法
吗
答:
不
违法
。根据查询华律网显示,法律没有明确规定
工资发放
时间,用人单位和劳动者约定发放时间在此期间内
发放工资是
不违法的,因此,公司规定
25号发工资
合法。
本
月工资
下
个月25号发
合法吗
答:
次
月25号发工资
正常。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放的,其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
企业每月
25号发
上
个月工资是违法
的吗?
答:
不违法,如果合同约定是这个时候发就不
是违法
的。如果超过约定时间发(一般1月为限)才是,可以去劳动局申诉要求补发超时发放利息,如果想不干的话,可以去要求。公司
发放工资
可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常
工资是
由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,...
每月
25号发
上
个月工资
合法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》和《
工资
支付暂行规定》,劳动者的工资应当按月支付,但具体支付时间可以在当月或次月。因此,如果贵公司之前习惯于当月支付工资,或者现在改为次月支付,都是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
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