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中兴公司员工现状
中兴
过了35岁会裁掉吗?有没有在中兴工作过的朋友来说说
答:
最后就是很多人都关心的加班问题了
,
在大厂工作,肯定会有加班的时候
,但是我感觉中兴比大部分企业都要好,加班不会超过规定的时间,也有补贴,周六日也不会加班,我知道的就这么多了,到现在我还挺怀念在中兴工作的那段时光。
中兴
裁员,裁多少人?裁谁?怎么裁,为什么裁?
答:
该公司根据报道,
中兴于2023年8月开始裁员,将裁员约3000人,其中1/5将来自表现欠佳的手机业务部门
。至于具体的裁员名单,目前没有公开消息。裁员的原因可能包括公司的业绩压力、业务调整、市场竞争等因素。至于怎么裁,可能会有一些复杂的程序和步骤,包括与员工沟通、提供合理的赔偿和安置措施等等。对于中兴...
42岁中兴员工跳楼
,一线城市中年打工者该如何生存下去?
答:
大兴一场大火,烧出来了地下室、群居客,
蚁族等生活在这些繁华一线城市里的残酷真实:不多的工资,日渐涨价的房租,各项水涨船高的支出
,一切都像大山一样,压的他们喘不过气来。都说,一线城市的繁荣发展离不开当初大批涌入的打工者,当初,他们年轻,意气风发,生活苦吗?苦,住在不见阳光的地下室里...
中兴
困局—提前到来的35岁中年危机
答:
新闻媒体大多是在还原禁令本身,或深挖禁令背后原因,以及发出振聋发聩的呼声,一定要早日拥有“中国芯”。覆巢之下,焉有完卵。回到
企业
本身,一旦
中兴
真的陷入绝地,这8万名
员工
及其背后的8万个家庭,以及中兴的关联合作企业,包括供应商,渠道商等,都将遭到一场生存危机。我的朋友圈里有不下20个现...
从
中兴
离职的程序员,还可以跳槽去哪里呢?
答:
现在去小公司20k双休,偶尔加班
。离开中兴是普通员工进步的必由之路。他们工作的时间越长,就越会被倒挂。科长不是末位淘汰,短时间内几乎不会晋升科长。科长没有R&D任务,都是分配责任和工作,所以有很多懒鬼。所以尽快了解技术,尽早离开,越快越好。我在中兴工作了六年,前四年在做程,后两年在企划部...
中兴
能干到退休么
答:
中兴通讯
工作20年,或者45周岁就可以退休,如果在中兴通讯一直工作20年的话,那么到45岁,如果养老保险交够年限了,就可以在内部办理退休,在内部办理退休了以后受的待遇是由内部给你提供的所有的养老金的比例,那么你必须要等到正式退休了以后才有国家给你按着你交纳养老保险的比例来给你发放养老金,所...
中兴
如何淘汰
员工
答:
自2009年以来,中兴内部开始严格执行每半年一次的
员工
末位淘汰制度,每个部门都有5%左右的硬性指标,强制淘汰员工。“每半年淘汰5%,一年下来就是10%。中兴在职人员超过6万人,按照这样的比例,中兴裁掉了6000人。
中兴通讯
股份有限公司,是全球领先的综合通信解决方案提供商,中国最大的通信设备上市公司。主要...
国网
中兴
现有正式
职工
多少人
答:
400余人。国网
中兴有限公司
,成立于1996年10月,是适应国家电力体制改革,由原电力部(国家电力公司)机关事务局成建制转制而来。截止到2022年8月10日,该公司拥有
员工
1100余名,其中正式工有400余人,临时聘用员工有700余人,其中专业技术人员约占员工人数的45%,高中级职称专业技术人员占30%,具有博士、...
南京
中兴通讯
普工怎么样?
答:
南京
中兴通讯
在南京滨江开发区,位置较偏,但是中兴提供生活工作的全套服务,位置偏僻的问题不用担心,而且中兴的宿舍和伙食都是非常好的!至于产线工作强度参考深圳中兴的话也没有富士康那么累,相比来说口碑更好!南京中兴目前是新厂进新
员工
,各个岗位都有空缺,员工晋升机会还是比较大的!个人认为相比...
中兴
华为裁员严重吗
答:
中兴
华为裁员严重。1、华为宣布大规模裁员,宁愿冒着赔偿10亿元的风险,也要在中国区裁掉近7000人,年龄大多在34岁以上。2、华为老总任正的回应是,一个
公司
想要长远发展,
企业
的
员工
不能太过安逸,这样公司的氛围会非常懒散,失去危机意识。3、如今发展这么快速的时代,没有狼性般的竞争容易被社会淘汰...
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