11问答网
所有问题
当前搜索:
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国
民法典
劳动合同法
答:
《
中华人民共和国
民法典
劳动合同法
》是对劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的规定。强调了劳动者权益保护,明确了用人单位的责任和义务,同时也规定了违约责任和争议处理机制。《中华人民共和国民法典劳动合同法》于2021年1月1日正式生效。该法主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定,重...
民法典中包含
劳动合同法
吗
答:
民法典里没有劳动合同的规定,但是在劳动合同法和劳动法里有规定。《
中华人民共和国劳动合同法
》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和...
劳务
合同
真的不用交社保吗
答:
不用交。按《
中华人民共和国劳动合同法
》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动...
中华人民共和国劳动合同法
第四章
答:
《
中华人民共和国劳动合同法
实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。第一章 总则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的...
中华人民共和国劳动合同法
修改执行时间
答:
法律分析:《
中华人民共和国劳动合同法
》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民...
劳动合同法
还有效吗
答:
劳动合同法
的出台不影响
劳动法
的效力,只是其中关于劳动合同的问题应当使用新法。
中华人民共和国劳动
法仍然继续有效,只不过二者不一致之处,以劳动合同法为准;原因是新法优于旧法。且劳动合同法只是对劳动法中关于劳动合同部分作出了更详细更新的规定,除了劳动合同相关事项,劳动法还对劳动关系中的其他...
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条规定是什么
答:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
劳动合同法
的新规定有
答:
2022年《
中华人民共和国劳动法
》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效
合同
,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款; 3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳...
劳动法
第九条规定
答:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第九条规定具体如下:1、对于用人单位在招用劳动者的时候不能以任何的理由扣押劳动者的证件,同时也不能以任何的理由向劳动者收取任何的财物;2、而且在工作满一年月的时间之内必须要签订劳动合同。劳动合同的订立的内容如下:1、劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与...
在我国工会
法劳动
法和
劳动合同法
均确认了什么制度
答:
在我国《工会法》、《
劳动法
》、《
劳动合同法
》均确认了集体合同制度。集体合同,又称团体协约、集体协约或劳资合约。以一个雇主或一群雇主,或者一个或几个雇主组织为一方,一个或几个有代表性的工人组织为另一方,如果没有这样的工人组织,则根据国家法律和法规由工人正式选举并授权的代表为另一方,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2024年新劳动法全文
中华人民共和国劳动法最新版
中华人民共和国劳动法
公司以待岗为由变相裁员怎么办
2024劳动法新规(最新版)
2024新劳动法最新政策出台
2024劳动法最新版本
中华人民共和国劳动法2024完整版
劳动法2024完整版电子版