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中石油高级主管厉害吗
中石
化的
高级主管
和正科有什么区别吗
答:
1、中石油高级主管是企业的高层管理人员,没有级别
。中石化研究院高级主管有院长、副院长、党委书记、总工程师、纪委书记、工会主席。2、中石化的正科是“正科级”。为三级(处ji)单位的中层干部,二级(厅ji)单位的处室主管等。在地方对应地市局的科长级别。
中石油
销售公司管理人员
高级主管
与主管之间差多少
答:
2、高管收入极高,甚至分红;主管只是工资;3、高管权力大,可以开出任何部门的人,主管没有这个权利
;4、高管可以看财务部门和其他部门材料;主管只能看自己负责的材料;5、高管背景很深,高管背景一般;
中国海洋
石油
的
高级主管
相当什么职务?
答:
如果是中海油集团公司的
高级主管
,相当正局级职务。
中石油
员工怎么样才有级别啊?
答:
10年升高级工程师;管理职称对应助理主管,主管、
高级主管
,均需要答辩评审,获取任职资格,单位聘任;中专以上人员转正就是科员,科长和处长属于行政职务,没有年限限制,有可能两三年就升为科长,但也可能一辈子都升不上科长。
中石油
员工怎么样才有级别啊?
答:
在
中石油
工作,员工的级别主要由职称和行政职务构成,分为技术职称和管理职称两大类别。对于技术职称,本科生转正后开始为助理工程师,经过5年的积累,可以晋升为工程师。继续努力工作10年后,可以进一步晋升为
高级
工程师。晋升过程注重实际工作经验和专业能力的提升。管理职称方面,例如助理
主管
、主管和高级...
中石油
员工怎么样才有级别啊?
答:
3. 管理职称晋升:助理主管、主管、
高级主管
等管理职称需通过答辩评审获得任职资格,然后由单位聘任。4. 行政职务:中专以上人员转正即为科员,科长和处长属于行政职务,晋升没有年限限制,但实际晋升速度可能因个人能力和机遇而异。5. 国有企业背景:
中石油
是国有企业,也是央企,对我国支柱产业具有重要...
中石油
海南销售有限公司待遇怎么样
答:
高级
工程师8000以上。科员等同于助理工程师,月薪5000。再往上是
主管
,副科、正科、副处、正处级以上。正科一月8000以上,等同于高级工程师,除此之外还有过节费、季度奖及其他福利。普通合同化员工一年目前10万左右,正科16万左右,据说处级最少20万以上,看部门,好的部门60万也有可能。
中石油
这样的单位,有中级职称能有多大用?
答:
刚毕业的大学生,需要工作1年后成为助理工程师,助理3年后可以参评中级,需要考
中石油
的职称英语,同时发表论文2篇,如果有成果、获奖证书等更好,没有也不影响。中级一般只要申报就能批准,基本工资上涨,在职级通道上算是敲门砖,有些
高级
或者
主管
的任职要求必须是中级才行,属于硬杠杠。但往上走副高基本不可能,处级单位...
中石油
这样的单位,有中级职称能有多大用?
答:
至于到集团里面,那就没有办法通过支撑去衡量了,因为真正能进入集团总部的,不是那种全国各地的分公司,就是
中石油
总公司集团助力,算是机关吧,这种地方,说实话要看运气的,有
高级
职称的人可能有很多。但真正能得到这个机会进入总部的却并不多,至于到底靠什么其他的东西,那就不可说了。
中石油
工资待遇
答:
初入职的应届生一般来说,本科生薪资在3500-5000元左右,硕博士4500-7000元,不同岗位也有差距,大部分科员员工年薪处于8至9万左右(除去五险一金),随着职级的晋升,薪资也会有调整。工资构成方面是由岗位工资+技能工资福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金)+交通补助+劳保...
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