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临时工不给急辞工怎么办
临时工急辞工怎么
处理
答:
只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否,只要
按照劳动法规定提前提出离职即可办理离职
(注意保存提出离职申请书复印件等有效证据)。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不...
临时工急辞
扣钱合法吗
答:
劳动者有提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,
可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉
;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,
应当赔偿由此给用人单位造成的损失
,同时用人单位需承担...
我想
急辞工
,可是厂里不让。
答:
4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,
你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费
,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
如果要
急辞工
,厂里扣工资
怎么办
?
答:
急辞工,
厂里扣工资可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定要求发放工资
。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
临时工
,工厂干了一个月,不想干了,
急辞工
厂里扣了两百,我借资了600,工 ...
答:
你干
临时工
干了一个月,一天是多少钱工资有那么低吗?照你这么说,你的工资也太低了
工厂辞
急工
扣工资
怎么办
?
视频时间 00:39
临时工
签了合同
急辞工
扣钱合法吗
答:
临时工
签了合同
急辞工
扣钱不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法急辞工扣工资如下:1、劳动合同依法签订即具有法律...
我是做
临时工
的?为什么正常
辞工
不批非要
急辞
扣五百才能批?
答:
临时工
是可以随时解这种劳动合同的;即便是你没有签合同,那你要辞工也是可以随时辞工的,如果你的领导
不给
你辞工,那说明这家公司完全没有遵守劳动法的这种意识。而且
急辞工
扣500块钱这种方式,也是违法的,公司不可以无故克扣员工工资。综上所述,你可以直接去当地的劳动部门申请仲裁。
临时工急辞工
扣多少工资
答:
第一、如公司
没
有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
急辞
本来就是员工自己做的不对,但是,如果公司把员工当月的工资全部都扣完了的话,那公司当然也要提供员工自离给公司造成的财产损失的相关证据,就是说想扣多少钱...
临时工辞工急辞
扣钱合法吗
答:
法律分析:不合法。做
临时工
,着
急辞工
扣七天的工资,属于违法的行为。因为用人单位是
没
有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律依据:《中华人民共劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致...
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