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临时工过年工资加倍吗
临时工过年
有三倍
工资吗
答:
法律分析:通常情况下,
过年期间加班的临时工是无法获得三倍工资的
。临时工与雇主之间的关系被视为雇佣关系,而非劳动关系。这意味着,临时工按照雇主的指示工作,但他们的权益并不受劳动法保护,除非有特别约定。如果没有明确约定,他们可能不会获得加班费。根据劳动法,建立劳动关系时应签订书面劳动合同。
过年
加班
工资临时工
也可以索要三倍
工资吗
答:
过年加班临时工一般是不能索要3倍工资的
,临时工和用人单位之间属于雇佣关系,依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,雇员按雇主的要求从事生产活动,不适用劳动法的规定,如果没有约定的,是没有超时工资的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇...
临时工春节
有三倍
工资吗
答:
临时工春节有三倍工资
。临时工也属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下...
临时工
法定节假日有三倍
工资吗
答:
临时工法定节假日是有三倍工资的
。用人单位安排劳动者延长工作时间的,需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照...
临时工春节
有三倍
工资吗
答:
【法律分析】临时工春节有三倍工资
。 如果是临时工也需要签订劳动合同,只要签订了劳动合同的,在法定节假日上班都是有三倍工资的,临时工也会受到劳动法的保护,如果是短期可以签订劳务合同。临时工也属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资...
临时工春节
有三倍
工资吗
答:
按照我国相关法律的规定,职工法定节假日工作的,必须支付三倍加班
工资
。所以,不管是正式职工、合同工、
临时工
,只要加班,都可以领到三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)
春节
; (三)国际劳动节; (四)国庆...
临时工
有三倍
工资吗
答:
临时工
法定节假日是有三倍
工资
的。临时工在法定节假日被安排工作的,用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费;如果临时工是在休息日被安排工作又没有补休的,则加班费不低于工资的百分之二百。节假日不给三薪怎么办:法定节假日上班不给三倍工资,劳动者可以去当地劳动监察...
工厂
临时工
法定节假日有三倍
工资吗
答:
有的。法律中没有
临时工
的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍
工资
的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
临时工
节假日上班有三倍
工资吗
答:
有三倍
工资
。如果用人单位安排劳动者在法定休假节日加班的,按照不低于劳动者本人工资或者加班工资,劳动者由于工作需要,经用人单位安排在法定休假节日工作的,按照国家标准应当支付其工资的。
临时工过年
有三倍
工资吗
答:
节假日和调休都是
工资
照发,其中,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算。不管是正式职工、合同工、
临时工
,只要加班,都可以领到三倍加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
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