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临时工7天可以走吗
临时工做满七天可以走吗
答:
法律分析:是可以的
,工资可与单位协商 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报...
临时工
劳动法辞职规定
7天
答:
临时工如果与用人单位签订了劳动合同的,
正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职,例外情况可以立即解除合同
。如果临时工没有与用人单位签订合同,那么可以随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。
临时工
劳动法辞职规定
7天
答:
这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,
临时工提出辞职三天以后就可以离职了
。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。 3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动...
劳务派遣的
临时工
干了
7天
怎么离职
答:
这个要看你应聘的时候招聘人员怎么和你说的
,有些会自己又规定要做满多久才能辞职的,辞职的话需要多少天也是看劳务公司的规定的,一般的提出申请才他规定的天数内辞职就可以,不会影响到你的工资发放。
我工厂
临时工
,辞职需要提前
七天
,我那七天内没上班,有什么事吗?
答:
提前七天辞职,到第七天结束或者人家提前跟你说可以走
,你才可以不上班,否则这就等于旷工,工资是肯定拿不到的,罚款啊扣身份证啊不给开工作证明啊——能怎么收拾你就怎么收拾你,不过一般工厂也不至于跟你这样的二笔青年斗气,爱特么哪去哪去好了,留不起这种爷。
...试用合同到期了想辞职,合同书上说
7天可以走
,但是要我上级领导签字...
答:
根据劳动法,
可以
签订固定期限的
临时工
,也可以根据合同年限界定试用期,试用期提前3天、转正员工提前1个月提出离职申请,到期合同将自动解除,单位人为不签字属于不合法。
临时工
劳动合同
7天
不干了
可以
结算工资吗?
答:
临时工
劳动合同
7天
不干了是
可以
结算工资的;按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工劳动合同7天不干了可以结算工资吗?可以结算;第六十八条 非全日制...
试用期干了
七天
辞职有工资吗?
答:
若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位
可以
不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
临时工
辞职还要再干
七天
不干会不会被扣钱?
答:
如果不干的话很可能会被扣钱,因为这可能是写入合同条款的,想要辞职就必须要提前一段时间。劳动合同法里面规定至少要提前三天辞职。如果你们合同合同约定的是
7天
,就必须要等7天。
请问
临时工7天
有工资吗?
答:
如果没有签订劳动(劳务)合同的,你随时
可以
辞职。可以拿到。店家有支付工资的义务,即使是
临时工
.在试用期内.参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
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